Добрый день, коллеги, такая ситуация.
Сейчас по штатному расписанию есть ставка менеджера на 0.5, которую занимает внешний совместитель. С 20 марта она ушла в отпуск по БиР, на ее место приняли внешнего совместителя по срочному трудовому договору (основание - ст.59 ТК РФ - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
С 01 апреля в штатное расписание внесены изменения, и ставка менеджера с 0.5 увеличена до 1.0.
Кроме того, внешний совместитель по срочному ТД увольняется с основного места работы. Мы расторгаем срочный трудовой договор по совместительству, заключаем с новым менеджером новый трудовой договор по основному месту работы, он тоже будет срочный?
Вопрос - что делать со ставками? Декретнице- совместителю изменить ставку в ее трудовом договоре невозможно. Принять основного работника по срочному трудовому договору с 01 апреля на полную ставку надо.
Мы уволить внешного совместителя - декретника по ст.288 ТК его не можем - когда совместителя можно уволить, когда на работу принимается основной работник. В силу ст.261 ТК беременных трогать нельзя. Но должность -то у меня одна.
Основной работник займет 1.0 ставку. Что делать с совместителем и его 0.5?
Спасибо всем за помощь!
Сейчас по штатному расписанию есть ставка менеджера на 0.5, которую занимает внешний совместитель. С 20 марта она ушла в отпуск по БиР, на ее место приняли внешнего совместителя по срочному трудовому договору (основание - ст.59 ТК РФ - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
С 01 апреля в штатное расписание внесены изменения, и ставка менеджера с 0.5 увеличена до 1.0.
Кроме того, внешний совместитель по срочному ТД увольняется с основного места работы. Мы расторгаем срочный трудовой договор по совместительству, заключаем с новым менеджером новый трудовой договор по основному месту работы, он тоже будет срочный?
Вопрос - что делать со ставками? Декретнице- совместителю изменить ставку в ее трудовом договоре невозможно. Принять основного работника по срочному трудовому договору с 01 апреля на полную ставку надо.
Мы уволить внешного совместителя - декретника по ст.288 ТК его не можем - когда совместителя можно уволить, когда на работу принимается основной работник. В силу ст.261 ТК беременных трогать нельзя. Но должность -то у меня одна.
Основной работник займет 1.0 ставку. Что делать с совместителем и его 0.5?
Спасибо всем за помощь!