Коллеги, никогда не думала, что столкнусь с подобной ситуацией - жесточайший конфликт с главным бухгалтером у меня лично. Надо меня знать - я приветливый, улыбчивый, неконфликтный человек. Если и возникали до этого конфликты, то они всегда имели рабочий характер, т.е. решались определенным алгоритмом, шагами навстречу, взаимными уступками и договоренностями, ведь это не вопросы вероисповедания, в конце концов, а рабочие моменты.
Работаю с октября. Когда приходила, меня директор предупредил, что глав.бух - человек тяжелый, так же предупредил еще про своего зама (с ним сложились ровные отношения). Сказал, чтобы я не пыталась "дружить" с главбухом. У меня высшее психологическое образование, опыт работы с трудными подростками в частности, да и просто с разными людьми, высокая толерантность к личностным особенностям. В общем отнеслась спокойно, решив, что это "не про меня".
До Нового года общались хорошо, даже с симпатией, хотя никто не скрывает в коллективе, что ее ненавидят, что она все специально делает, чтобы испортить всем жизнь. Я продолжала думать, что меня это обойдет. Но за это время человек молча накапливал "претензии" ко мне, а потом в один момент перестала разговаривать. Я подошла, постаралась выяснить ситуацию в личной беседе, она высказалась, я по-возможности, извинилась, где была не права. Дальше продолжили общаться хорошо, через пару недель - опять молчок. Три раза я сглаживала, потом перерывы между "молчаниями" стали слишком малы. Потом началась целенаправленная травля - кража документов с моего стола, из шкафа, капание директору на малейшую оплошность (букву в служебке пропустила - в итоге она мне не предоставила сведения по этой служебке). Забрала у меня почти все возможности кадровой работы.
Директор поначалу бегал между нами (с ним хорошие отношения), потом отдал мне другие предприятия - работаю на одном, а кадры веду в 5ти других юр.лицах, в своем не веду. вчера после очередной придирки, доведшей меня до слез, я с ним стала разговаривать опять, и он признался, что есть причины, по которым ему легче увольнять кадровиков (я уже 3-я, причина везде одна!!!), чем ее, и предложил не торопясь присматривать себе работу, как дружеский совет.
В общем, он признался, что защитить меня не сможет в этой ситуации.
Конечно, я искать работу буду, в этом проблемы не вижу. Почему-то хочется наказать ЭТО (понятное желание), в голове крутится: а может есть судебная практика на тему "доведение до увольнения", по аналогии с "доведением до самоубийства". Поиском нашла только если работодатель заставил написать заявление. Здесь не то, здесь именно целенаправленная травля со стороны глав.буха, работодатель просто струсил и отошел в сторону. Что скажете на эту тему?
Прошу именно на эту тему мнения, а не по поводу разрешения конфликтов и проч. Буду благодарна за любую помощь в этом вопросе
Взыскать моральный вред?
Куда обращаться? Какой-нибудь комитет по правам человека?
Подумала, что смогу связаться с предыдущими девочками - свидетели?
словесные показания других сотрудников, видевших ситуацию (а захотят ли)?
По сути не знаю, на что опираться
Работаю с октября. Когда приходила, меня директор предупредил, что глав.бух - человек тяжелый, так же предупредил еще про своего зама (с ним сложились ровные отношения). Сказал, чтобы я не пыталась "дружить" с главбухом. У меня высшее психологическое образование, опыт работы с трудными подростками в частности, да и просто с разными людьми, высокая толерантность к личностным особенностям. В общем отнеслась спокойно, решив, что это "не про меня".
До Нового года общались хорошо, даже с симпатией, хотя никто не скрывает в коллективе, что ее ненавидят, что она все специально делает, чтобы испортить всем жизнь. Я продолжала думать, что меня это обойдет. Но за это время человек молча накапливал "претензии" ко мне, а потом в один момент перестала разговаривать. Я подошла, постаралась выяснить ситуацию в личной беседе, она высказалась, я по-возможности, извинилась, где была не права. Дальше продолжили общаться хорошо, через пару недель - опять молчок. Три раза я сглаживала, потом перерывы между "молчаниями" стали слишком малы. Потом началась целенаправленная травля - кража документов с моего стола, из шкафа, капание директору на малейшую оплошность (букву в служебке пропустила - в итоге она мне не предоставила сведения по этой служебке). Забрала у меня почти все возможности кадровой работы.
Директор поначалу бегал между нами (с ним хорошие отношения), потом отдал мне другие предприятия - работаю на одном, а кадры веду в 5ти других юр.лицах, в своем не веду. вчера после очередной придирки, доведшей меня до слез, я с ним стала разговаривать опять, и он признался, что есть причины, по которым ему легче увольнять кадровиков (я уже 3-я, причина везде одна!!!), чем ее, и предложил не торопясь присматривать себе работу, как дружеский совет.
В общем, он признался, что защитить меня не сможет в этой ситуации.
Конечно, я искать работу буду, в этом проблемы не вижу. Почему-то хочется наказать ЭТО (понятное желание), в голове крутится: а может есть судебная практика на тему "доведение до увольнения", по аналогии с "доведением до самоубийства". Поиском нашла только если работодатель заставил написать заявление. Здесь не то, здесь именно целенаправленная травля со стороны глав.буха, работодатель просто струсил и отошел в сторону. Что скажете на эту тему?
Прошу именно на эту тему мнения, а не по поводу разрешения конфликтов и проч. Буду благодарна за любую помощь в этом вопросе
Взыскать моральный вред?
Куда обращаться? Какой-нибудь комитет по правам человека?
Подумала, что смогу связаться с предыдущими девочками - свидетели?
словесные показания других сотрудников, видевших ситуацию (а захотят ли)?
По сути не знаю, на что опираться
, это и есть предмет ее зависти