Подскажите, пожалуйста, какова процедура увольнения по п.9 ст.77. За сколько необходимо оповестить сотрудников? Если отказываются от переезда, какова процедура увольнения? В материалах ПК в образце уведомления написано, что при увольнении будет выплачен двухнедельный средний заработок, а на основании чего? Я,видимо, невнимательно что-то читаю... Ткните меня носом в нужный документ
перевод в другую местность вместе с работодателем
перевод в другую местность вместе с работодателем
22.01.2015 09:53:48 | |
22.01.2015 11:07:10 Спасибо | |
22.01.2015 11:12:12 Стыдно...в ТК все чёрным по белому написано про выходное пособие. | |
05.02.2015 16:16:38 Подскажите пожалуйста, по такому вопросу: ООО"Ромашка" зарегистрировано в г. Ростове. Для выполнения контракта в г. Казань были приняты на работу в данном участке жители Казани. В трудовом договоре указано место работы - ООО "Ромашка". Как обособленное подразделение участок не регистрировался. Через три года, в связи с завершением контракта и работ в г. Казани необходимо ликвидировать данный участок с наименьшими потерями.Вопрос: Необходимо предложить работникам перевестись вместе с работодателем в другую местность, и при отказе от перевода уволить в соответствии с п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ? Или возможно предложить сотрудникам прибыть для дальнейшей работы в г. Ростов в связи с завершением производства в г. Казани без перевода, так как юридически участок нигде не прописан? Спасибо Изменено: - 05.02.2015 17:02:19(опечатка) | |
05.02.2015 17:23:30
"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии." | |||
05.02.2015 22:13:15
| |||||
06.02.2015 08:03:54
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
06.02.2015 10:29:32
| |||
06.02.2015 10:58:43 Ольга (Инфинити), Надежда Бекетова, Уважаемые Дамы, Ваше мнение? | |
06.02.2015 13:20:56
Худший вариант - сокращение. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
06.02.2015 16:01:44 Надежда Бекетова, спасибо за мнение | |
07.02.2015 14:15:09
| |||||
07.02.2015 14:48:33 Трудовой договор с работниками, отказавшимися от перевода в другую местность вместе с филиалом, представительством или иным обособленным подразделением, должен прекращаться по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с предварительным проведением процедуры предусмотренной ст.74 ТК РФ.( предупреждение за два месяца) По моему данный вариант) | ||||
Читают тему