Прием на работу (приказы и другое) , Публикация №157937

И что делать, если все карточки заполнены неправильно? Переписать. И можно ли подписаться собой, действующим кадровиком, или просить расписаться прежнего кадровика? и соответственно какую дату ставить?

А что в т-2 заполнено неправильно?

В приемах-переводах указаны совмещения, повышения окладов. На внутренних совместителей не заведены отдельные карточки (всё в одной). Работник был внешним совместителем, его уволили, на следующий день приняли на основное место, карточку новую не заводили. И еще - что вы пишете в п.7 "Профессия"? Прочитала в интернете много мнений, и остаюсь в замешательстве.

Профессия (основная) указывается полностью по опыту работы на основании трудовой книжки и объяснений работника, а также штатного расписания и приказа (распоряжения) о приеме на работу. Другая профессия - на основе документов, подтверждающих приобретение второго образования, специальности. Кодируются в соответствии с ОКПДТР.

Может оформить гпд. Или нужен именно трудовой договор?

Вадим А, к сожалению,

Ну тогда только принимать ее на другую должность. А потом увольнять принимать. Или если без увольнения оформить совмещение к той должности на которой она будет числится.
Но проблема в том что это еще один постоянный работник, а не срочник.

Добрый день. Принимаем на работу студента-очника, временно. Работать может до конца августа, а далее продолжает обучение. Как мне правильно офрмить и написать условие о срочности? В ст. 59 ТК РФ - такое основание есть. По соглашению сторон с лицами, обучающимися по очной форме обучения. Можно так и написать? Нужно заявление, так как договор закончится конкретной датой 28 августа?
Заранее спасибо!

Новенькая_OK, , а реально какая причина приема срочника?

Доброго дня.
Помогите, пожалуйста, разобрать следующую ситуацию.
Сотрудник муниципального казенного учреждения (далее МКУ, учредитель МКУ как юр.лица - администрация муниципального образования), был назначен распоряжением администрации муниципалитета руководителем этого же МКУ. Соответственно, администрацией муниципалитета с ним был заключен трудовой договор в соответствие с ч.2 ст.59 ТК.
Трудовой договор с сотрудником по прежней его должности был прекращен по п.5 ч.1. ст.77 ТК (в связи с переводом работника к новому работодателю) – врио директора (на тот момент) МКУ исходил из того, что формально работодатель у сотрудника сменился, т.е. в прежней должности работодателем являлся директор МКУ, а в новой должности – должности директора МКУ, работодателем является руководитель администрации муниципалитета. Соответственно в МКУ был издан приказ по форме Т-8, указанный сотрудник был рассчитан по прежней должности, в т.ч. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за рабочий период, действие которого, как считал врио директора, окончилось с момента прекращения трудового договора с работником по прежней должности.
Некоторое время спустя кадровый орган администрации муниципалитета выразил свою точку зрения, согласно которой обозначенный выше приказ МКУ по ф.Т-8 издан с нарушением, в т.ч. основанием прекращения предыдущего трудового договора должна быть формулировка «перевод работника на должность директора МКУ» без ссылки на статьи ТК РФ, как следствие, трудовой период работника в МКУ не прекращался и компенсация за неиспользованный отпуск, выданная ему при расторжении предыдущего трудового договора – переплачена.
Непонятые вопросы:
Каков правильный алгоритм действий МКУ в ситуации с назначением директора? Т.е. должен ли был врио директора МКУ издавать какой-либо приказ, если да, то с какой формулировкой, и с каким основанием согласно ТК РФ?
Должен ли был вновь назначенный директор МКУ при вступлении в должность издать об этом приказ (например, по ф.Т-1, либо в произвольной форме)?
Какая запись в трудовой книжке должна была быть сделана в МКУ, а какая – в кадровом органе администрации муниципалитета? (по факту трудовая книжка директора хранится в кадровом органы администрации муниципалитета)?
Каков порядок исчисления рабочего периода работника в данной ситуации: исчисляется ли по новой с момента вступления в должность директора?
Заранее благодарен...

Спасибо, т.е. (для однозначности моего понимания) МКУ все сделали как-бы правильно?
А можно, извините за настойчивость, попросить Вас по-подробнее "разложить" вопрос "Должен ли был вновь назначенный директор МКУ при вступлении в должность издать об этом приказ (например, по ф.Т-1, либо в произвольной форме)?"
Заранее благодарен...