Тема форума: Можно ли в ТД написать вредные условия труда, если СОУТ не проводилась? | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 448326

Можно ли в ТД написать вредные условия труда, если СОУТ не проводилась? , Публикация №448326

Страницы:1
Ответить
Можно ли в ТД написать вредные условия труда, если СОУТ не проводилась?, Можно ли в ТД написать вредные условия труда, если СОУТ не проводилась?
 
Искала похожую тему, но не нашла. Так что простите, если это уже обсуждалось.
Есть химлаборатория, которая изобретает химсоставы. При получении патентов и разрешений на эти составы там указывается, что у них есть класс вредности (точно не скажу, но там указаны, какие показатели превышены в этих составах). Можно ли прописать работникам этой химлаборатории вредные условия труда? СОУт не делалась, будет делаться в лучшем случае через полгода, в худшем - через полтора.
Вопрос - можно ли пойти таким путем? Это же по сути улучшение положения работников.
 
Кто работал с вредными условиями труда - помогите, плз.
 
В организации, где я раньше работала, тоже не проводили СОУТ, но в документах аккредитации лабораторий и в коллективном договоре были прописаны должности, которые предусматривают вредные условия, размер повышения оклада и длительность доп.отпуска. Не утверждаю, что так правильно, но мы так работали...
 
Зубрилка, а проверяющие органы как на это реагировали?
У вас потом СОУт и проверка ГИТ были? Если были, то что сказали?

Цитата
Зубрилка пишет:
В организации, где я раньше работала, тоже не проводили СОУТ, но в документах аккредитации лабораторий и в коллективном договоре были прописаны должности, которые предусматривают вредные условия, размер повышения оклада и длительность доп.отпуска. Не утверждаю, что так правильно, но мы так работали...
Зубрилка, а проверяющие органы как на это реагировали?
У вас потом СОУт и проверка ГИТ были? Если были, то что сказали?
 
При мне, к сожалению, не было. Приезжала только проверка из вышестоящей организации, поэтому вопросу замечаний нет. Но в вышестоящей организации есть карты аттестации на подобные рабочие места в подобных лабораториях.
 
Цитата
Гость пишет:
Вопрос - можно ли пойти таким путем?
Если Вы хотите знать как ПРАВИЛЬНО - то это единственный ответ: условия труда прописываются на основании СОУТ и никак иначе, так как она ОБЯЗАНА быть. То, что ее не было, почему и зачем - это не волнует никого, так как является противозаконным.
 
Снеженка, до 1 января 2018 отсутствие СОУТ не является противозаконным, к счастью. А до того времени разберемся и проведем.
Зубрилка, спасибо за ответ.
 
Гость, это при условии, что проведена аттестация рабочих мест! А иначе как вы заключаете трудовые договоры без пункта об условиях труда?
 
SOP, АРМ тоже нет. В ТД пишем "Оптимальные".
 
Цитата
Гость пишет:
АРМ тоже нет
Ну так не настаивайте на том, что это законно. Не имеете права писать, пардон, "от балды" - только на основании официальных документов. Нарушение у вас несомненное.
 
Гость, соглашусь со Снеженкой, незаконно. И если хотите, посоветую, не ожидать 2018 года, а запланировать СОУТ на ближайшее время.
 
Нельзя нам сейчас СОУТ проводить - в течение ближайшего полугода будет переезд в другой офис.
 
Гость, Вы понимаете, что ЛЮБАЯ причина не может быть основанием для нарушения требований законодательства?
 
Гость, слово "НЕЛЬЗЯ" тут нельзя)))))). Просто невыгодно, а такая причина - не причина вовсе, тем более совсем неуважительная. Дайте руководству информацию о размерах штрафов, так сказать, вооружите. Снимите с себя ответственность, пусть решение принимается наверху).
 
Тоже без СОУТ живем....
Изменено: Учусь КДП) - 12.01.2015 22:44:48
 
Цитата
Учусь КДП) пишет:
Тоже без СОУТ живем....
до поры, до времени.....
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл