Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №381113

Тут ещё хлесче, всё видно не вооружённым глазом, но почеиу то только моим, блин. А написал в объяснительной, что увольнялся со скандалом, но потерял сам, а 2 вкладыш оформили левый и его могу найти. После чего был послан в чащу леса, но теперь уже ничего не поделаешь придётся с ним няньчиться.
Вот только стоит чуть, чуть отдохнуть, а тут на тебе бац 2 смена.
Одно радует, дыдочки уже есть, вшивать проще будет!

Прошу подсказки более опытных коллег! Ситуация: сотрудник пропал, начиная с 05.05.2014 - отсутствовал на рабочем месте. Директор хотел решить все полюбовно, поэтому сразу никаких докладных записок не писали, актов не составляли. Подключили нашего безопасника, чтобы он сотрудника "нашел", но поиски результатов не дали. Сотрудник позвонил в нетрезвом состоянии 12ого мая и сказал, что у него что-то случилось, но 13ого он выйдет на работу. В результате, на работу он не вышел и связь с ним прервалась. Сейчас мне ген. директор сказал оформлять все документы уже как нужно...правильно ли я понимаю, что я должна:
1. попросить непосредственного руководителя работника написать докладную записку на имя гены о том, что сотрудник отсутствует.
2. составить акт о том, что сотрудник отсутствует на рабочем месте по невыясненным причинам.
3. отправить заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения, с требованием направить письменное объяснение о причинах неявки на работу, либо явиться, опять-таки, на работу лично в определенный срок (кстати, какой срок устанавливать?) + направить телеграмму с аналогичным текстом.
4. Если сотрудник в установленный срок не объявится, то мы составляем акт об отказе сотрудника давать объяснения.

А дальше что делать? Мы ведь не можем его сразу уволить за прогулы, да и директор не хочет идти на конфликт.

Просто фирма и так не в шоколаде, поэтому дир. хочет решить все полюбовно, чтобы в случае чего ни-ни.

Я еще читала информацию, что если сотрудник не объявится (т.е. уведомление о вручении не придет назад), то мы должны подавать сотрудника в розыск и раз в месяц писать ему такие же письма (с просьбой предоставить объяснения) и так - 1 год, после чего только мы можем его уволить, так ли это?

Знаете, у меня была похожая ситуация - сотрудник пропал, на телефоны не отвечал и т.д. Я нашла телефон его сына, позвонила ему и сказала, что претензий к его отцу мы не имеем, но у нас "висит" его зарплата и попросила передать отцу, что бы пришел за зарплатой. А вот когда сотрудник пришел (еще бы он за деньгами не пришел), мы просто полюбовно уволили его по собственному, ну и положенную з/п отдали, конечно.

Уже ходили к нему: и по месту прописки, и проживания...с места проживания он, кстати, съехал, теперь вообще хз где живет, а по месту прописки - обнаружили его родителей, которые соб-но тоже сказали что не знают где их сын.


Я знаю, что у него есть жена, вот только номера ее телефона у нас нет...

Снеженка, спасибо Вам за разъяснения! Вообщем, я поняла что делать, если нам придет уведомление с его подписью, но в этом я сильно сомневаюсь, исходя из ситуации. Можно, еще раз для тормозов))) что делать, если ни уведомления с его подписью, ни объяснительной я не получу?

Уфф, вот веселуха то мне предстоит!!))
Ок, поняла! Еще раз огромное спасибо Вам за подробные ответы

Чёй-то?

А я теперь в обязательном порядке берут телефон кого-нибудь из родственников, ну если совсем тяжко то друзей. Столько проблем ушло сразу!

Госпади, у меня сегодня просто "пяточок и день забот"! Еще один вопрос возник...Сотрудница родила ребенка, просит выдать ей справку о том, что она не получала и не будет получать единовременное пособие при рождении ребенка. Вот я сижу и туплю: если она от пособия отказывается, это ведь не отменяет того, что в отпуск по уходу за ребенком она пойдет? Мне бухгалтерия твердит обратное: что если пособие берет ее муж, то и в отпуск по уходу должен идти он! О_о

Нет, конечно, пособие по рождению это одно, а пособие по уходу за р-ом до 1,5 лет это другое - может бухи их просто перепутали?

Марри, в таком случае способ один "Покажите закон, где это написано!" Вы то им можете показать - ТК РФ, где написано, что любой из родителей имеет право на отпуск по уходу. А вот пусть они покажут Вам то, что пособие по рождению связано с отпуском по уходу.

Нет, работодатель не имеет права не предоставлять работнику отпуска более 2-х лет подряд. И это не зависит от желания работника, а закреплено законодательно.

Ей ничем, а работодателю штрафом. Поэтому он не должен спрашивать ее желание, а издавать приказ о предоставлении отпуска и просто не допускать к работе в период отпуска.

Обычным приказом о предоставлении отпуска.

ТК РФ не содержит нормы о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска работникам-инвалидам. Однако такая норма есть в Федеральном законе от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» . Согласно ч. 5 ст. 23 этого Закона инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Точное количество дней дополнительного отпуска инвалиду должно быть закреплено в ЛНА организации или в его ТД.

Она может написать заявление о замене части отпуска, превышающей 28 дней ежегодного отпуска, денежной компенсацией. Это предусмотрено ст. 126 ТК РФ и для инвалидов запрета на замену части отпуска компенсацией нет.