кадровик до меня в трудовую внес сначала запись о приеме на основное место после другая организация по совместительству. теперь увольнение одним днем из обоих организаций интересует правильность написания. хочется первой сделать запись увольнения по совместительству потом сосновного места работы КАК ПРАВИЛЬНО
запись в трудовой по совместительству
запись в трудовой по совместительству, что написать приувольнении
07.05.2014 10:14:01 | |
07.05.2014 10:16:00 сначала увольняем с основного места работы, потом с совместительства. | |
07.05.2014 12:54:07 опираюсь на свой пример. по желанию работника по основному месту (согласно копии приказа) работы была сделана запись о совместительстве в другой организации. на дату увольнения его ТК была по основному месту работы и ему там сделали запись об увольнении, потом он пришел к нам с ТК на руках и мы сделали ему запись об увольнении из нашей организации и через пару дней внесли запись о приеме на работу к нам как по основному месту работы. Как-то так))) | |
07.05.2014 13:05:25 Если честно, я именно с таким не сталкивалась, поэтому опираюсь на ТК РФ, ну думаю, что сюда заглянут более опытные коллеги и подскажут как все-таки правильно:)  Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |
07.05.2014 14:05:24
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
07.05.2014 14:22:00
Изменено: - 07.05.2014 14:22:23 | |||||
07.05.2014 16:49:17 тогда просто уволить с основного места, а совместительство остается. | |
08.05.2014 09:14:56
| |||
08.05.2014 11:28:22
1. По смыслу - работник не может являться совместителем, не имея основного места работы. 2. Запись о совместительстве может делать только работодатель по основному месту работы. Поскольку его нет (если уволен с основного), то запись об увольнении с совместительства сделать просто некому.
мадам Полина, давайте для начала почитаем ТК РФ, чтобы не давать неверные советы. 
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||
08.05.2014 11:38:58 !! спасибо! мне только одно не очень ясно осталось,на основании чего увольняет основной работодатель с совместительства... точнее какое основание он указывает в трудовой или в последней графе остается пустая строчка? | |
08.05.2014 11:43:18
Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |||
08.05.2014 11:43:20
Давайте попробуем разобраться. Вы - основной работодатель. Работник в свое время принес приказ о работе по совместительству и попросил внести запись в трудовую, что Вы и сделали. Пока все верно? Далее: сейчас он от вас увольняется, но ничего не говорит о совместительстве. Если все так, то Вы просто вносите свою запись об увольнении. А вот дальше начинаются проблемы у работника и работодателя, где он является совместителем - как они будут решать эти вопросы, уже в общем-то для Вас лично не важно. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
08.05.2014 11:55:02 и ещё один вопрос мы хотим с 19.05 по срочному трудовому договору взять совместителя, директор сказал сделать окончание срочного трудового договора-конец года... а я когда с будущим работником разговаривала, он сообщил мне что может быть с основного места уволится 1.06. Вопрос в следующем: мне нужно будет от 01.06 новый ТД делать и брать его на основную работу или вообще ничего не предпринимать потому что разговор у нас с ним был не официальный и директор не в курсе этого... | |
08.05.2014 11:59:54
| |||||
08.05.2014 12:00:26
Второй вариант (неправильный  ) сделать вид, что Вы ничего не знаете и он продолжает работать совместителем. Чревато тем, что обратится в какую-нить инстанцию с жалобой на вас и будет очень много проблем.Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
08.05.2014 12:06:48 мадам Полина пишет: потом он пришел к нам с ТК на руках и мы сделали ему запись об увольнении из нашей организации Вы не имели права этого делать (выше написала). А надо было переслать по почте ТК, чтобы я его уволила с совместительства и затем отправить ТК обратно, чтобы основное место работы уволило его? ТАК ЧТО ЛИ? | |
08.05.2014 12:16:03
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
08.05.2014 22:44:10 1.основным местом работы юриста было УФМС (именно там хранилась его ТК, уточняю в сейфе, под замком), а в нашей организации по совместительству внешнему (хранилась ксер. его ТК, не в сейфе, а просто в ЛД) 2. я ему сделала ксер. приказа о приеме к нам по совместительству и по основному ему внесли запись. 3. 11 апреля (пятница) он уволился из УФМС, они внесли запись об увольнении. Мы платим больше))) 4. 11 апреля (пятница) он принес ТК мне и я его уволила с совместителя (здеся моя ошибка, да?) 5. 14 апреля (понедельник) приняла к себе как на основное место работы 6. что-то не так? | |
09.05.2014 09:46:14
Если бы он устроился не к вам, а в другую организацию, все точно так же. Только основной работодатель вносит запись о совместительстве. Вы же внесли запись об увольнении, будучи работодателем по совместительству - не имели на это права. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
13.05.2014 11:38:15 Т.е. я должна была ему передать ксер. приказа об увольнении и по основному месту работы кадровик д.б. сделать запись? А печать организации при увольнении (она же у меня) | |
15.05.2014 13:58:54
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему