Тема форума: сменный режим работы | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 289295
Страницы:1
Ответить
сменный режим работы
 
Всем добрый день! Срочно нужна помощь!!! В нашей орг-ции есть газоспасательный взвод. Его членам предусмотрен сменный график, сутки через трое. Сейчас принимаем нового сотрудника, который уже работает в другом месте тоже посменно (т.е. в свои выходные на той работе он хочет дежурить у нас).
ВОПРОС:
1. какие условия приёма на работу к нам и характер работы указать в приказе о приёме и в труд.договоре (совмещение это или нет, ведь его смена будет длиться более 4-х часов)
2. как быть с его трудовой книжкой, ведь сейчас она у первого работодателя
 
Принять по совместительству без трудовой. Здесь по другому время считается суммарно. К примеру у нас работают охранники сутки-через двое по 15 часов, а совместители работаю по 7,5 часов. В этом случае трудовая не нужна.
 
Цитата
aleno4ka пишет:
В нашей орг-ции есть газоспасательный взвод.

Надо еще выяснить, может им нельзя работать по совместительству, ну там если эта работа - опасная (ст.282)
 
Цитата
Андрей П. пишет:
Надо еще выяснить, может им нельзя работать по совместительству, ну там если эта работа - опасная (ст.282)

А если действительно обе работы опасные, мы вообще не можем его принимать, или просто положена какая-то компенсация или льготные условия7 К тому же он перед приёмом не предупредил нас об опасных условиях на основном месте работы..... :evil:
 
Цитата
Аллё-no4ka пишет:
К тому же он перед приёмом не предупредил нас об опасных условиях на основном месте работы

Если Ваша работа относится к опасным, то Вы должны затребовать от работнику справку о том, что его основная раб.не является опасной (ст.283)

Цитата
Аллё-no4ka пишет:
А если действительно обе работы опасные, мы вообще не можем его принимать, или просто положена какая-то компенсация или льготные условия7

Вообще не можете (ст282)
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл