РАЗЪЯСНИТЕ ПО ОТПУСКАМ ! , Публикация №501492

Добрый день, подскажите пожалуйста как поступить в таком случае: работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и сейчас беременна вторым. Какой должна быть последовательность действий?

Снеженка, т.е. например она принесет больничный с 10 июня, я делаю 9 июня досрочный выход, 10 отпуск по БиР. В Т2 пишетска отпуск по БИР дата с какого по какое, а потом по его окончанию пишется отпуск по уходу за ребенком?

Гость

у вас график отпусков есть? почему у вас сотрудники заявление на предоставление отпуска пишут ) пишут только те кто после 15 декабря приняты, остальные все в крафике должны быть и если уж и пишут заявление то на ПЕРЕНОС дат отпуска.штрафом, если проверка ГИТ будет) если не будет .... на нет и суда нет.нет, если у сотрудника одна из частей отпуска не менее 14 дней.


право выполнять или не выполнять обязанности ТК РФ не дает, а выдача отпускных за 3 дня это обязанность.

Я отпуска по БиР в Т-2 не вношу. Это грубо говоря обычный больничный и информация о нем в Т-2 нам ничего не дает.

Феникс,
Я просто боюсь что она принесет мне больничный, положит на стол, а я и не знаю что с ним делать, а работник тем более. А какие могут быть ещё варианты, она что может не брать больничный, а просто уйти по уходу за вторым ребенком?

извините что такое ОУР?

Снеженка, спасибо.
Можно ещё вопрос. Обнаружила что у сотрудниц уходящих в декрет в 2011 году неправильно расчитывали отпуск. Считали от начала рабочего года, до момента больничного, потом писали отпуск по уходу за ребенком.
раб.год 09.04.2010 по 31.12.2010 выплатили 33 дня (45 полный отпуск за год, 28осн 17доп.)
ушла в ОУР с 11.05.2011, вышла из ОУР 01.03.2012.
Правильно ли я понимаю. Сейчас должна сделать приказ указать там раб.год. 01.01.2011 по 10.05.2011 и выплатить оставшиеся дни.
И ещё подскажите, округляют в пользу работника или как делают? 45/12 потом умножить на 4мес. будет 15дней, а если разбивать на основной и доп. 28/12=2,33 17/12=1,42 2,33*4=9,32 1,25*4=5,67 то будет 9 и 5 если не округлять, и вроде как одни день работник теряет.

Рабочий год нужно считать. Вряд ли его начало 01.01.11 - похоже принята на работу она была 09.04. Поэтому нужно посчитать рабочий год правильно, без учета периода отпуска по уходу за ребенком. За рабочий год (по календарям это будет несколько лет) положен полный отпуск (Если не знаете как считать, посмотрите соседние темы - очень много их с примерами подсчета).

Во первых, не понимаю зачем Вы считаете пропорционально отработанному времени - отпуск так не предоставляется, такой подсчет делается только при увольнении для выплаты компенсации. Отпуск же предоставляется за рабочий год, независимо от того отработал его работник или нет.

Что касается дополнительного и основного - при подсчете для компенсации при увольнении не разделяют эти отпуска, а суммируют: положено 28 основного и 17 дополнительного , значит отпуск 45 дней. Исходя из этого и считаем.

В любом случае, период за который

будет начинаться

Только вот какого года - вопрос. 09.04.10 это быть не может, потому что рабочий год тогда заканчивается 08.04.11 - положен полный отпуск, а в ОУР она ушла с 11.05.11, то есть от рабочего года отработан 1 месяц с копейками.

Напишите сколько отпусков получено с начала работы.

я так понимаю, за период 09.04.2010 - 08.04.2011 предоставлено всего 33 дня, т.е. 12 ещё должны. В следующем году отработано

вот теперь с момента выхода из ОУР считайте, чтобы в сумме в этим месяцем с копейками вышло 12 месяцев - это будет новый рабочий год.

A_Galina, а дополнительный отпуск за что предоставляется? Это может быть важно - если за вредность, то период отпуска БиР выкидывается из стажа на отпуск, другой будет расчет

А тесты кто составляет???? Нет НПА по тому, какие отпуска вносить в ЛК, то есть любое предположение - субъективное.

Я уже работала кадровиком, но образование высшее имею по другому профилю)))) Решила хоть корочку кадровую получить, так - на всякий пожарный. Стала "обучаться".... Я думала, меня отчислят))))) Делаю тест - несколько ответов неправильных. Я в шоке, как так? Говорю педагогу, начинают проверять "Ой, извините, у нас в программе не правильно написано". И так несколько тестов))))) В итоге корочку выдают - смотрю, одни пятерки стоят, а я думала завалят))))))

А тестик по отпускам хорош))))