specialist (Автор тем) , Публикация №211691

Здравствуйте!
Прошу Вас, пожалуйста, помочь разобраться в вопросе:
Обязательно ли работникам станции техобслуживания (мойщики, автослесари) иметь медицинскую книжку?

Здравствуйте, коллеги!
Возник такой вопрос: В случае назначения работодателем специально уполномоченного лица, ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек оформляется соответствующий приказ.
Как быть, если в качестве ответственного остается генеральный директор? Обязательно ли оформление такого приказа?
Надеюсь на Ваши комментарии и помощь.

Здравствуйте!

Работником предоставлена при приеме на работу трудовая книжка образца 1974 года серии ЗТ-I, выданная ему в 1975 году.

Вопрос: что обязан сделать в этом случае работодатель - принять к учету предоставленную работником трудовую книжку либо оформить новую?

Коллеги, здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе:
Работник при приеме на работу предоставил трудовую книжку образца 1938 года.
Оформлена была предыдущем работодателем в 2001 году.
Таким образом, предыдущий работодатель оформил сотруднику трудовую книжку, не соответствующую установленной форме.
В связи с этим возникают вопросы:
1. Является ли такая трудовая книжка действительной?
2. Какие действия необходимо предпринять в сложившейся ситуации новому работодателю: оформить новую трудовую книжку на основании заявления работника либо оформить вкладыш к трудовой книжке 1938 года?

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться со следующей ситуацией: необходимо оформить прием на работу 14-летнего работника, имеющего инвалидность.

Здравствуйте!

Прошу Вас, пожалуйста, подскажите куда в личной карточке Т-2 вносить сведения из диплома о профессиональной переподготовке сотрудника?

Уважаемые коллеги!
Помогите, пожалуйста, советом , поделитесь своей практикой.
Как со стороны Работодателя можно убедить сотрудника разделить ежегодный отпуск на части: 14+7+7 ?
Какие аргументы можно привести, чтобы сотрудник согласился?
Сотрудник не соглашается на отпуск 7 дней и хочет разделить на 4+3.
Подскажите, пожалуйста, как можно договориться с сотрудником?

Всем здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться, сколько дней ежегодного отпуска положено, если я отработал ровно 11 месяцев в компании? При условии что отпуск за рабочий год составляет 28 дней.

Коллеги, здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, рассчитать количество дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении, подлежащего компенсации.
Работник принят с 28.11.2012. С 12.04.2013 по 29.08.2013 - находился в отпуске по беременности и родам. С 30.08 .2013 по 28.11.2013 - находился в отпуске по уходу за ребенком.
Дата увольнения - 28 ноября 2013 года.
Сколько дней отпуска подлежит компенсации.
Заранее спасибо всем откликнувшимся на помощь.

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации:
В трудовой книжке отсутствует запись об увольнении с предыдущего места работы. Копию приказа об увольнении или иные документы невозможно получить в связи с тем, что организация уже не существует.
Как быть?

Всем добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться!
Если сотрудник принимается на неполную рабочую неделю какой минимальный оклад ему необходимо прописать в трудовом договоре? МРОТ/2?

Уважаемые форумчане!
Помогите, пожалуйста, вопрос очень срочный и важный!
Нужно ли уведомлять УФМС при приеме на работу гражданина Республики Беларусь? Если да, то в какие сроки? В соответствии с какой нормой закона это правило действует?
Также возник вопрос - нужно ли уведомлять УФМС при приеме на работу гражданина Республики Казахстан?
Спасибо за помощь!

Меня мучают сомнения,
Сотрудник принят по совместительству на неполное рабочее время - 20 часов в неделю
Сколько ему положено дней ежегодного отпуска за 1 календарный год? 28 или 14?

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
С сотрудником заключен срочный трудовой договор. 26 числа - последний день работы сотрудника. 18 числа уведомляем сотрудника о том, что срок трудового договора заканчивается и с ним будет расторгнуть трудовой договор. 21 и 22 числа у этого сотрудника по графику стоят 2 смены. Может ли работодатель снять этого сотрудника со смен 21 и 22 числа. Как это оформить документально и правильно?

Уважаемые кадровики!
Помогите, пожалуйста, рассчитать количество неиспользованных дней отпуска.
Сотрудник принят 15 февраля 2013
За время работы использовал:

• ежегодный отпуск в количестве - 7 дней;
  
• отпуск без сохранения заработной платы в количестве - 21 день.
  

Увольнение - 03 октября 2013

Сколько дней неиспользованного отпуска подлежит компенсации? У меня получилось 9,33 дня.
А сколько у Вас?
Помогите, пожалуйста, проверить корректность подсчета.

Как правильно оформить прием на работу инвалида? Какие документы он должен предоставить, подтверждающих инвалидность? Какие льготы, гарантии ему предоставляются?
Кто сталкивался с данным вопросом. Поделитесь, пожалуйста, опытом.

Добрый день, коллеги!
Подскажите, пожалуйста, включается ли период службы в Советской Армии (1987-1989) в страховой стаж?

Является ли нарушением, если по штатному расписанию продавец и стажер по профессии продавца имеют ОДИНАКОВЫЙ оклад?

Подскажите, пожалуйста, должен ли гражданин Белоруссии предоставлять СНИЛС и ИНН при приеме на работу в ООО, зарегистрированное в Российской Федерации. Гражданин Белоруссии - не резидент (будет работать по дистанционному трудовому договору), будет ли с него удерживаться НДФЛ? в каком размере 13 или 30 %?

Всем добрый день!
Возник спор касаемо оформления заявления на отпуск сотрудником.
В какой форме должен предоставлять заявление сотрудник - писать собственноручно или напечатать на компьютере?

Всем добрый день!
Была ли у Вас практика оформления документов по предоставлению работнику административных часов?
Подскажите, пожалуйста, какие документы необходимы для этого?

Всех приветствую!
Прошу Вас, пожалуйста, помочь разобраться в интересном вопросе:
Работник находился на больничном с 20.09 по 28.09. Стаж на 20.09 составил 20 лет 4 месяца. С 01.11. работник вновь уходит на больничный. Период нахождения работника на больничном с 20.09. по 28.09 включается в страховой стаж?

Всем добрый день!
Подскажите, пожалуйста, является ли нарушением, если генеральный директор сам себе сделает запись об увольнении и заверит её подписью и печатью?

Всем добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться, как правильно оформить перевод Генерального директора на работу по совместительству?
Варианты:
1) Оформить увольнение и затем прием по совместительству?
2) Оформить доп. соглашение к трудовому договору об изменении условий работы, приказ о переводе.
Генеральный директор будет трудоустраиваться на основное место работы в другую организацию. Как в таком случае мы должны произвести запись в трудовую книжку?

Всем добрый день!
Подскажите, пожалуйста, возможно у кого-то из Вас уже была аналогичная проблема - дата увольнения сотрудника из одной организации совпала с датой приема в другой организации. Это отражено в трудовой книжке записями. 18.06.12 уволен. 18.06.12 принят.
Как разрешить данную проблему? Какие последствия могут быть в связи с этим? Считается ли это нарушением законодательства?