08.10.2013 10:20:21 Всем добрый день! Подскажите, пожалуйста, является ли нарушением, если генеральный директор сам себе сделает запись об увольнении и заверит её подписью и печатью? | |
08.10.2013 10:22:26 Нет, не является. Никто не проверяет никогда кто по приказу был ответственным за ведение трудовых - сам директор или другое лицо. Кроме того, директор имеет право подписывать ВСЕ документы, связанные с организацией, даже если эта обязанность возложена на других. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
08.10.2013 10:31:41 Снеженка , спасибо за помощь. А в графе № 4 трудовой книжки какое основание необходимо указать - протокол общего собрания или приказ? Поделитесь ,пожалуйста, своим опытом | |
08.10.2013 10:33:05 Достаточно приказа. Но некоторые указывают все основания. Тоже не будет ошибкой. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
29.10.2013 14:00:01 А какая запись делается, если по собственному желанию, все как обычно, как у всех пункт 3 ст 77 ТК РФ? | |
