Разделение отпуска на части , Публикация №985652

Разделение отпуска на части

Бывалый

Сообщений: 108Баллов: 86Регистрация: 03.10.2013

05.12.2013 18:54:53

Уважаемые коллеги!
Помогите, пожалуйста, советом , поделитесь своей практикой.
Как со стороны Работодателя можно убедить сотрудника разделить ежегодный отпуск на части: 14+7+7 ?
Какие аргументы можно привести, чтобы сотрудник согласился?
Сотрудник не соглашается на отпуск 7 дней и хочет разделить на 4+3.
Подскажите, пожалуйста, как можно договориться с сотрудником?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

05.12.2013 19:16:38

Есть два варианта:
1. Работник пишет заявление на разделение отпуска на определенные части и работодатель удовлетворяет это заявление. Если работодатель не соглашается, то возможен только второй вариант\
2. Отпуск предоставляется в ПОЛНОМ размере. Причем это уже не зависит от согласия или несогласия работника. Работодатель имеет право самостоятельно утвердить график.

Третьего варианта не дано. Так и объясните работнику. Либо разделение 14+7+7, либо в графике ставится полный отпуск.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

05.12.2013 21:51:40

Цитата

parasenok1 пишет:
Уважаемые коллеги!
Помогите, пожалуйста, советом , поделитесь своей практикой.
Как со стороны Работодателя можно убедить сотрудника разделить ежегодный отпуск на части: 14+7+7 ?
Какие аргументы можно привести, чтобы сотрудник согласился?
Сотрудник не соглашается на отпуск 7 дней и хочет разделить на 4+3.
Подскажите, пожалуйста, как можно договориться с сотрудником?

Если разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон, то работодатель вполне может заранее установить на какое разделение он может согласиться. Для этого многие в ЛНА заранее прописывают, что отпуск может быть раделен на части по соглашению сторон, но одна часть при этом не может быть менее 14 календарных дней, а остальные - кратно 7-ми

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Разделение отпуска на части , Публикация №985652

Последние публикации

Новости