Уважаемые коллеги! Помогите в приказе написать красивую формулировку срока исполнения обязанностей. У нас уволился главный инженер, временное исполнение обязанностей возложили на главного технолога. Я в приказе пишу: "Главному технологу исполнять должностные обязанности главного инженера с 28 мая 2010 года до ...." Т.е. он будет исполнять обязанности до тех пор, пока мы не примем на работу главного инженера или не переведем кого-нибудь из своих работников. Точный срок неизвестен. А как в приказе написать?
Приказ о возложении обязанностей
Приказ о возложении обязанностей, Подскажите формулировку в приказе о сроке исполнения обязанностей
Ответы
30.10.2013 13:32:33
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
30.10.2013 14:15:32
1. Возложить на Иванову Марью Петровну выполнение дополнительной работы по должности.... на период отсутствия Петровой Дарьи Сергеевны с... в полном объеме (или не в полном - тогда что именно) согласно ДИ по должности.... 2. Установить за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей Ивановой М.П. доплату в размере..... Примерно так (не дословно, ибо в произвольной форме приказ, НО на основании соглашения - это указывается в приказе "основание: соглашение №....от....") Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
30.10.2013 14:35:08
2. Если уж и написано, то заявление только об отпуске. Никто не имеет права решать что-то за Вас. Совмещение оформляется ТОЛЬКО на основании соглашения и никак иначе
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
21.12.2013 20:12:44 Здравствуйте! В штатном расписание имеется должность гл. бухгалтер, но пока в организации оформлен один сотрудник на должность ген. директора по внешнему совместительству. Как правильно в этом случае возложить обязанности гл. бухгалтера на ген.директора? Изменено: - 21.12.2013 20:15:20 | |
22.12.2013 16:54:39
Изменено: - 22.12.2013 16:58:51 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
23.12.2013 12:07:59
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
25.12.2013 12:11:31 Неправильно немного оформили документы. Дело в том,что по неопытности прописали в ШР должность гл.бухгалтера при открытие организации в 2012. Пока нет сотрудника ( гл. бухгалтера) создали приказ о том,что обязанности по ведению бух.учета возложить на ген. директора. Сейчас я выяснила , что приказ такой нужно создавать если нет в ШР должности гл.буха, но при этом обязательно нужно прописать в учетной политике и в трудовом договоре, о том что на ген. директора возлагаются обязанности гл. буха. А когда есть ШР гл.бух , то приказ должен быть о совмещение должностей. Значит в моем случае нужно было создать приказ о совмещение должностей ген. директора. Нужен ли обязательно этот приказ , если все равно в этот период пока ген. директор числился один,деятельность не велась и з/п не начислялось (был отправлен в отпуск без содержания сразу же при принятие на работу)? | |
25.12.2013 12:15:20
Не ждите чуда! Чудите сами! | |||
25.12.2013 12:15:33 Полагаю, что можно обойтись и без этого приказа, так как не было ни одного рабочего дня. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
25.12.2013 15:40:26
Изменено: - 25.12.2013 15:42:11 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
25.12.2013 15:57:03
| |||||
26.12.2013 18:29:32
Изменено: - 26.12.2013 19:08:37 | |||||||
26.12.2013 21:44:39 UILA, в обязанности генерального директора по умолчанию не входит ведение бухучета и составление отчетов в налоговую и фонды. Подписывает он их как руководитель, потому что предоставляются они от организации, которой он руководит. Это обязанности бухгалтерского работника. Поэтому при его отсутствии , но наличии необходимости отчитываться, генеральный и принимает на себя эти функции либо в порядке совмещение должностей или даже совместительства, если в шр предусмотрена ставка гб, либо просто включает ведение бухучета в свой функционал. Все это оформляется приказом. Это требование налоговой. Изменено: - 26.12.2013 21:49:14 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
17.01.2014 06:24:44 Здравствуйте, подскажите у нас в организации когда соц.работник уходит в отпуск, его работу выполняет другой соц.работник. Как правильно это оформить как совмещение? Сначала подписываем доп.соглашение, там указываем что на период отпуска до выхода? А потом приказ на совмещение. А заявления никто из них никакие не должен писать? И где можно посмотреть образец такого приказа? | |
17.01.2014 09:49:43
Образец примерно может выглядить так: В связи с убытием (должность ФИО отсутствующего работника ) в ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.10.2012 по 14.10.2012 года ПРИКАЗЫВАЮ: 1. На период отсутствия ( ФИО отсутствующего работника ) поручить (должность ФИО работника ) с его согласия выполнение дополнительной работы по должности (должность отсутствующего работника) без освобождения от работы, определенной трудовым договором (в течение установленной продолжительности рабочего времени) в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. 2. Срок выполнения дополнительной работы: с 01.10.2012 - до выхода основного работника. 3. За дополнительную работу по исполнению обязанностей (должность отсутствующего работника) в объеме, установленном дополнительным соглашением от 28 сентября 2012 г. к трудовому договору № ___ от "__"_____ г. , установить ( ФИО работника ) доплату в размере 20% от должностного оклада (должность отсутствующего работника) 4. Осуществление контроля над исполнением настоящего приказа поручить главному бухгалтеру Ивановой Н.А. Основание : Дополнительное соглашение от 28 сентября .2012 года к трудовому договору № ___ от "__"_____ г. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
20.01.2014 10:07:34 Дана, спасибо, а когда выйдет основной работник из отпуска нужно какой-то приказ писать что он вышел и прекращается совмещение? | |
20.01.2014 10:16:03
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
21.01.2014 07:43:17 Дана, я имею ввиду что если я в приказе напишу не дату, а "до выхода Ф.И.О." тогда нужен приказ? | |
21.01.2014 10:01:09
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
23.01.2014 11:24:32 Дана, спасибо | |
26.01.2014 17:35:38 Здравствуйте! Скажите, пожалуйста , подойдет такой текст приказа о совмещение должностей?: В связи с предоставлением генеральному директору ФИО,.очередного ежегодного отпуска с по г. включительно приказываю: 1. Возложить на финансового директора ФИО, дополнительную работу по должности генерального директора , в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором . 2 Установить срок с г по г. в течение которого финансового директор ФИО будет выполнять дополнительную работу . 3. За выполнение дополнительной работы по должности генерального директора, работнику установить доплату за количество дней совмещения из расчета руб в месяц. 4. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтераФИО Основание: ст. 60.2 ТК РФ и дополнительное соглашение N 1 от г. к трудовому договору № 1 от г. | ||||
Читают тему