Размер вознаграждения за совмещение должностей , Публикация №693900

Какой установите в доп.соглашении.
Только данное вознаграждение должно быть назначено в соответствии с системой оплаты труда для совмещаемой должности.

Размер устанавливается по соглашению сторон.

В Пакете кадровика есть консультация на аналогичную тему. Вот:

"Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Мне поставлена задача – прописать в Положении об оплате труда и премировании правила определения размера этой доплаты. Существуют ли какие-нибудь ориентиры для определения размера доплаты? Или же стороны вольны устанавливать ее в любом размере, хоть 1 рубль, хоть 100 миллионов?

Согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Поэтому сразу логично предположить, что, например, за исполнение целого списка обязанностей бухгалтера, находящегося в отпуске, 1 рубль платить нельзя, потому что это будет оплата все-таки без учета содержания и объема.

Более того, напомним, что согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Не стоит забывать, что доплата – это тоже заработная плата за труд, поэтому ее размер должен зависеть от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Размер доплаты, как правило, определяется в пределах оклада (или полной зарплаты) замещаемого работника, поскольку именно в эту сумму уже оценена работа замещаемого работника.

На практике до сих пор многие ориентируются на схемы расчета размера доплат за совмещение профессий (должностей), предусмотренные Постановлением Совета Министров СССР от 04.12.1981 № 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)":

«а) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ:

рабочим и младшему обслуживающему персоналу в производственных отраслях народного хозяйства, а также рабочим, занятым на погрузочно - разгрузочных работах во всех отраслях народного хозяйства, - до 50 процентов тарифной ставки (оклада) по основной работе;

инженерно - техническим работникам и другим специалистам, а также служащим производственных отраслей и всем категориям работников непроизводственных отраслей народного хозяйства (за исключением работников, занимающих должности, указанные в пункте 15 настоящего Постановления) - до 30 процентов тарифной ставки (оклада) по основной работе».







"

Это логично.
Но ТК никаких правил на этот счет не содержит. Поэтому - как договоритесь. Не договоритесь - не работайте дполнительно.

Катрин Батьковна,
думаю, что каждый останется при своем мнении.
С моей точки зрения, никаких обязанностей работодателя на этот случай не установлено, поскольку речь идет о доплате (ст.151 ТК).

Здравствуйте!


Сотрудник уходит в отпуск без содержания. Другой сотрудник готов выполнять по совмещению должностей его обязанности без доп. оплаты. Скажите, пожалуйста, для этого сотрудник должен написать заявление ,что готов выполнять больше обязанностей без доплаты ?