По истечении срока ТД хотим заключить новый договор. Каким приказом это оформить: о приеме на работу или приказом о кадровом перемещении? , Публикация №369989

Новый срочный или нет???

ничего заключать не надо, если срок трудового договора истек и не одна из сторон не потребовала его прекращения,то ТД считается заключенным на неопределенный срок.

Есть две схемы:
1.Прекратить СТД с соответствующей записью. Потом принять на неопределенный срок с нов.ТД.
2. Не дожидаясь окончания СТД оформить постоянный перевод с заключением ДОП.Соглашения и внесением соответствующей записи в труд.кн.

Только мы в таком случае еще делали приказ и ДС (как-бы для подстраховки), так захотела наш юрист. Вот пример:

НАЗВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ
Структурное подразделение

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №_____
к ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ
«___» __________ 2008г

г.ИВАНОВО «___» __________ 2008г

…………………………., именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице начальника ………………………………………………………., действующего на основании доверенности от ………2008 № ……., с одной стороны, и гражданин(ка) Иванова Анна Ивановна
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о внесении следующих изменений и дополнений в заключенный ранее трудовой договор от
«___» __________ 2008г
1. Следующие абзацы пункта 1.2 трудового договора изложить в редакции: « Трудовой договор заключается: На неопределенный срок
(на неопределенный срок или на определенный срок с указанием причины заключения срочного
трудового договора со ссылкой на соответствующие часть и абзац ст.59 ТК РФ)
дата или причина окончания работы нет
2. Пункт 3.3.1. трудового договора дополнить: «С «___» __________ 2008г. выплачивать Работнику должностной оклад 12 582 руб. в месяц».

3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим дополнительным соглашением, стороны руководствуются трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором.

4. Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору вступает в силу с «___» __________ 2008г.

5. Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору составлено в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.


Работодатель Работник
Иванова Анна Ивановна
(ФИО)
Адрес: Адрес:



Идентификационный номер налогоплательщика Данные паспорта:
Подпись представителя Работодателя
________________(Ф.И.О.)
(расшифровка подписи)


Подпись ___________________
М.П.



До подписания настоящего дополнительного соглашения к трудовому договору Работник Иванова Анна Ивановна ознакомлен с рабочей инструкцией по выполняемому объему работы по профессии Кладовщик 3 разряда и другими локальными нормативными актами (название организации)



Ознакомлен(а) «___» _________ 200_ г. подпись работника _________________
(расшифровка подписи)



Экземпляр дополнительного соглашения
к трудовому договору получил(а):
«____»____________________________г.

Подпись
(Ф.И.О)
Согласовано:

Начальник ООТиЗ _______________ ____________

Начальника ОК _______________ ____________

Ведущий юрисконсульт _______________ _____________


ПРИКАЗ

«____»________2008г. №______



Об изменении условий
трудового договора


В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Срочный трудовой договор от 07 апреля 2008 №...., заключенный с Ивановой Анной Ивановной, считать заключенным на неопределенный срок с 19.05.2008 года.
Табельный номер – .......
Основание: дополнительное соглашение от 18.05.2008 к трудовому договору от 07 апреля 2008 №.....

Здравствуйте!

Трудовой договор с ген. директором Ивановым был составлен на 3 года. Истек этот срок и после чего было собрание учредителей на котором назначили ген. директора опять Иванова на 3 года. Скажите, пожалуйста , нужно заключить новый трудовой договор или к старому сделать доп. соглашение о продление срока?

При расторжении трудового договора по этому поводу компенсацию за неиспользованный отпуск нужно начислить и соответственно выплатить?При расторжении трудового договора по этому поводу компенсацию за неиспользованный отпуск нужно начислить и соответственно выплатить?

При оформление нового ТД также нужно сделать приказ о приеме на работу ?