Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №616676

Понятия "ставка" нет. Есть неполное рабочее время в отдельных случаях. Но причиной для этого может быть только желание работника, а никак не производственные проблемы (в этом случае работодатель должен оплачивать недоработку).

вторым пунктом оплата за эту работу.

Вот же кому то от вас достанется!!! Пострадавшему приношу свои извинения заранее.

Да не. Пусть другие инстанции вам все что надо докажут.
Давайте я лучше помогу вам в вашем нелегком деле. Вот смотрите - в другой раз, как будет тема с вопросом о том, что работник пришел за расчетом и трудовой книжкой не в день увольнения, а на следующий день или позже, старайтесь более полно отвечать на вопрос, а то вы про приказ написали, чтобы не смели с ним знакомить под роспись на другой день после увольнения, (это вы молодец, хвалю)
а про трудовую книжку почему то забыли... непорядок!
В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей... тоже есть графа - "Расписка работника в получении трудовой книжки". А вы об этом ни гу-гу! Как так! А если по вашей халатности nata51 или какой другой кадровик на другой день после увольнения работника Иванова Ю.Я. позволит расписаться в Книге о получении трудовой книжки уже не являющемуся работником Иванову Ю.Я.? Ведь предусмотрено - отправка трудовой по почте. Если явился на другой день, то трудовую ему не давать, пусть оставит заявление на пересылку по почте трудовой книжки и идет домой ждет. Получит он ее через неделю-другую, если ее вообще на почте не потеряют...
Еще постарайтесь узнать, что в платежной ведомости написано в графе, где росписи ставят. Если там тоже написано "Роспись работника", то строго-настрого накажите бухгалтерам не давать эту ведомость тому, кто уже не работник. Пусть отправляют деньги по почте, если на предприятии карточки не введены.

Жаль конечно тех бедолаг, которых вы своими советами доведете до проблем, ну а кто им виноват? пусть учатся думать сами а не надеются прожить чужим "умом".

Очень неприятно общаться с хамоватыми людьми, но попробую в последний раз....

Ни в одном НПА не предусмотрено, что в случае неявки работника в книге учета трудовых или платежной ведомости делается соответствующая отметка. А о приказе четко узаконено
И почему же законодатель не указал, в какие сроки необходимо произвести данную запись? Да наверное потому, что и так всем должно быть понятно, что в день прекращения трудового договора должны закончиться с ним все трудовые отношения. А уж если мы (как положено по закону) поставили запись о том, что работник не ознакомлен, то КАК МИНИМУМ глупо после этого ставить подпись работника.

И второй момент: если Вы считаете допустимым ознакомить его позже, позвольте поинтересоваться: в какие сроки Вы позволите себе это сделать? Хоть через год придет???

Опять же. по Вами приведенному сравнению читаем ТК РФ :
Процедура выдачи так же регламентирована законом
Очень люблю юмор, сама постоянно с улыбкой, но когда язвят не по делу - это уже не юмор, а кое что другое......

Это как? Через два дня после чего?

... по основной работе! Работник использует отпуск для работы в другой организации.

Снеженка, ну к вам ни с какой стороны не подъехать... я думала помогу вам и будем мы друзьями, знаете как бы мы вместе все трудовое з-во на уши перевернули! я же уже с вами заодно, я вам помогаю , а вы ... вы грубиянка начинаете ярлыки навешивать :cry:и вам ничем не угодишь. Ну и оставайтесь в одиночестве Я тоже терпеть не могу общаться с хамоватыми


Я только не пойму что вам не так? я ж все делаю по вашей схеме- был работник стал не работник. А раз не работник - пусть вон идет, не нужны нам его подписи. Нам буква закона дорога так как мы ее понимаем, правда?

Про ознакомление с приказом вообще не указаны сроки, но вы то поняли все правильно, как надо.
А вот про расчет и трудовую книжку вы что-то не то читаете. Посмотритека в ст.84.1 , там и срок указан и сказано "выдать работнику", причем точно срок указан - в день увольнения выдать и точка. Значит и росписи о их получении тоже только в день увольнения, пока еще работником является.
Видите? написано что "выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет " значит пусть приходит все получать пока он еще наш работник. Пришел на другой после увольнения день - все, он же уже не работник чтобы с ним валандаться, мы ему еще вчера, в день увольнения, выслали уведомление значит пусть пишет согласие на пересылку по почте и ждет. У нас ведь уже никакой ответственности за задержку не будет.
Ну, что понятно, в чем моя идея? Берите на вооружение, дарю .

Нельзя. Об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя вы обязаны сообщить не менее чем за два месяца. У вас учетный период по действующему графику закончился? Подсчитали переработку? У вас за эту неделю другая норма будет. (Прерывать учетный период, делать соглашения об изменении условий трудового договора , брать согласия, издавать приказы)7 Не майтесь! Проблема не стоит выведенного яйца. Если речь идет всего о неделе, оформите привлечение к работе в выходные дни по очереди каждого оставшегося с его согласия. Оплата в двойном размере за эти дни. И все. Проблема решена.


Это проблема работодателя, а не работников. Они не должны "перестраиваться по свистку работодателя" даже если согласны.

Нисколько не исключаю, но только в случае изменения формата общения: перейти в разряд спокойной дискуссии, как и по многим вопросам кадрового делопроизводства, которые не прописаны по формуле "дважды два четыре", вследствие чего и дают возможность каждому понимать по своему.
В данной ситуации, если Вы заметили, я ответ дала после другой форумчанки, поскольку мое мнение отличалась от ее (я никогда не даю ответ на вопрос, если кто-то впереди уже ответил и я согласна с ним на все сто - зачем?????). Но при этом я не стала кричать, что она не права и дает нелепые советы, а Вы в мой адрес поступили именно так, что не считаю корректным. Но я человек не злопамятный, но прощаю только один раз

Попробуем все же свою позицию излагать без колкостей.

С приказом мы обязаны работника ОЗНАКОМИТЬ. Предусмотрен случай, когда это сделать не возможно. Предусмотрено, как поступить в этом случае.

В журнале трудовых книжек (ведомости ) подпись получаем О ПОЛУЧЕНИИ. И никаким НПА не предусмотрено то, что можно не выдавать (хоть книжку, хоть деньги). Кроме того, бывают случаи получения трудовой книжки и денежных средств не самими работниками (думаю нет смысла говорить какие), но при этом ЧЕЛОВЕК . ПОЛУЧАЮЩИЙ будет ставить свою подпись о ПОЛУЧЕНИИ (хотя в журнале написано "расписка работника").

Проводим сравнение: получить (документ, деньги) в отдельных случаях может другое физическое лицо, а вот ознакомить с документами, ЛНАП лицо, не являющееся работником организации не имеется никаких оснований. Человек, с которым прекратились трудовые отношения, хоть в первый же день после увольнения, хоть через 10 лет, не является работником. Кстати, Вы не ответили на мой вопрос

Надеюсь на конструктивный диалог.

Гость, извините, что вмешиваюсь в ваш "конструктивный" диалог (форум все такие открытый), но позволю себе продолжить цитировать эту часть ст. 84.1. Там есть последнее предложение, которое звучит так: "По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника"

Так что если РАБОТНИК обратится к Вам с заявлением о выдаче его (работника) трудовой книжки, то работодатель ему (работнику) эту книжку в течение 3-х дней ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ обязан выдать, в чем, полагаю, он (даже если (теперь уже по вашему мнению) и мнению другого участника он уже "не работник";) должен поставить роспись в журнале учета.

Можно самим изготовить.

Если в трудовом договоре указано структурное подразделение, то это должно быть указано в трудовой книжке (при приеме). Соответственно, при переводе в другое структурное подразделение (т.е. фактически при его изменении) оформляется ДС, приказ о переводе и делается запись в трудовую книжку.

Приказы разделяются по срокам хранения. Соответственно , регистрация происходит так же. А как конкретно должны разделяться приказы по НД, должно быть предусмотрено в ваших ЛНАП.