Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №175181

Понятно, спасибо большое

По ТД (соответственно с внесением записи в трудовую) могут приниматься работники только на те должности, которые предусмотрены в ШР.

думаю, что это невозможно - наличие и количество должностей в том или ином подразделении определяется именно в ШР, не трогать его никак не получится

Здравствуйте! У меня такой вопрос: у человека сегодня заканчивается испытательный срок, т.е. последний день, и сегодня же он приносит заявление на увольнение. Сколько дней ему нужно отработать 3 или 14?

Да, я знаю, просто написала так грубо. Т.е. правильно я понимаю, что если работник сегодня, в свой последний день испыт. срока, пишет заявление, то работодатель не может задержать его на 14 дней, а только на 3?

Надежда Бекетова, ой, спасибо Вам большое!

Это что за такое чудо? ТК предусмотрено заключение ТД и только после этого все испытания, стажировки и т.д. Использование человека до того, как он является работником организации незаконно

И потом у вас работник автоматически становится постоянным???

Если это отпуск с последующим увольнением, то нового работника уже сразу принимаете не на период, а постоянно.

Невозможно ни то, ни другое. Если нет вакантной должности - принять работника не получится (если речь не идет об отпуске с последующим увольнением, в этом случае новый работник может быть принят на должность сразу же, не дожидаясь окончания отпуска). Увольнение как непрошедшего испытание на практике редко когда возможно (возможно только в редких случаях действительного прохождения испытания в организациях: наличие аттестационной комиссии, плана испытания при приеме, закрепления наставника, ежедневных отчетов, выявленных недостатков при прохождении испытания и объяснений по каждому случаю - если в вашей организации все это поставлено и имеет место быть, только тогда можно уволить по данному основанию, а не просто "начальство не устроило работа" - это не основание, а беззаконие).

Испытательный срок может быть только при судимости, а при трудоустройстве - срок испытания, это разные вещи. Дополнительного соглашения никакого не нужно, это условие изначально должно быть в ТД. Если его нет при приеме - потом устанавливать испытание незаконно.

Правильно сомневаетесь. Оформляется приказом о внесении изменений в ШР или утверждении нового ШР (не менее чем за 2 месяца до даты вступления в силу ШР), уведомление работнику об изменении условий его ТД (за 2 месяца), заключение с ним ДС к ТД о данных изменениях если он согласен, и увольнение - если не согласен.

Но ведь вы собираетесь принимать работника не для этого


Если основная работница уволится не выходя из отпуска, срочный ТД второй работницы автоматически станет бессрочным.


Начальство часто хочет невозможного. Есть ТК РФ и в нем нет основания увольнения "по желанию начальства"


Не совсем поняла. Введете вы единицу, но принимать на это место работника будете постоянно. Если имеете в виду для того, чтобы 2 человека одновременно поработали - можно. Но только может не быть оснований для заключения на это место срочного ТД.

Вот формулировка из статьи 59
Разве этот пункт говорит о вашем случае???? Ну конечно же нет. Кого обманывать - себя???

Договор подряда заключается для выполнения конкретной работы за определенный период времени (ремонт, стройка, отчет и т.д. При этом работник не подчиняется ПВТР, не сидит на работе с 9 до 5, не получает оплату больничного, отпуск и т.д.) . Трудовой договор - для выполнения ежедневно работы, предусмотренной ТД. То есть ходит на работу человек в установленные часы и каждый день делает одно и то же. Это так - в общих чертах, простыми словами - отличие ТД от договора подряда.

Попросите основного работника, чтобы после отпуска вышла 1 день отработать - в этом случае срочника нужно будет уволить.

Что за работа такая важная, что они непременно должны вместе поработать???? Не получится срочный ТД заключить, если введете единицу в ШР (если конечно нет других оснований для заключения срочного ТД, предусмотренного ТК РФ - мы же не знаем тонкостей вашей организации).

Нет, для данной должности не подойдет. Вы не можете человеку дать конкретную работу "Принять 10 вызовов на пожары" к примеру.....