МариАнка (Автор тем) , Публикация №251433

Добрый день! Сегодня пришло решение учредителей компании о ликвидации представительства организации.
Сейчас начинаю подготовку всех необходимых документов. Очень нужна ваша профессиональная помощь, чтобы все сделать правильно, по закону.
У нас там 4 сотрудника: 2 сотрудника - работающих, 1 сотрудница - с 16.11 в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, 1 сотрудница сейчас в отпсуке по БиР, с 30.01.19 - в отпуск по уходу за ребенком.
1. Сегодня отправляю уведомления. Представительсво находится в другой местности. Сотрудницам отправлять уведомления на их домашние адреса?
2. Выплаты. С работающими понятно. В день увольнения заработная плата, компенсация отпуска и 1 выходное пособие (средний заработок за месяц). Через месяц после увольнения - еще 1 выходное пособие. И возможно еще одно (по решениею центра занятости).
Сотрудницам мамам - их пособия + выходные пособия на общих основаниях?

Коллеги, добрый день!
Работодатель хочет установить сотрудникам оклад в долларах с выплатой в рублях по курсу ЦБ на день выплаты заработной платы. Понятно, что с учетом ситуации в стране все в этом заинтересованы и были бы счастливы. Можно ли вообще прописать в ТД оклад в иностранной валюте оклад в долларах с выплатой в рублях по курсу ЦБ на день выплаты заработной платы?
Но я думаю о сложностях... Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за один и тот же объем выполняемой работы, но если зарплата привязана к курсу иностранной валюты, то при его понижении за одно и то же отработанное время сотрудник получит меньше, чем если бы оклад был установлен в рублях. А за нарушение норм трудового законодательства предусмотрена ответственность для должностных лиц в виде штрафа в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, а для организаций — в размере от 30 тыс. до 50 тыс. рублей вплоть до приостановления деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).
Ну и "приключения" со штатным расписанием тоже весьма "веселенькие" получаются...
Помогите советами, мыслями, НПА.... практическими рекомендациями...

Друзья, добрый день! Небходимо сделать записи сотрудникам об изменении названия организации. Открываю одну из трудовых, а там после последней записи ниже стоит печать организации (как-будто собирались делать запись об увольнении, запись не сделана, а печать стоит). Таким образом "перекрыто" 8 строк. Что делать? Просто пропустить эти строки и ниже писать запись о переименовании или?

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста. В связи с изменением ГК из ЗАО преобразовываемся в Непубличное общество.
1. Во все трудовые нужно внести запись об изменении? Какую именно?
2. Надо ли переделывать трудовые договора?
3. ЛНА?

Коллеги, добрый день!
Подскажите, пожалуйста. У сотрудника был оклад и надбавка за доп. объем работы. Для отмены надбавки необходимо просто составить доп. соглашение о том, что з/п с такого-то числа - оклад. И подписи сторон?!

Добрый день! Год назад одной из сотрудниц был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. После года работник обратился с просьбой снять выговор. Это нужно делать? Или после года он автоматически уже неактуален?

Друзья, добрый день!
Подскажите, пожалуйста правильный алгоритм действий при переводе сотрудникас полного рабочего дня на полдня (инициатива работника).
Заявление от работника, приказ, доп. соглашение? А в Доп. соглашение прописыпать оплату оклад/2?

Коллеги, добрый день!
Подскажите, может быть кто-нибудь из Вас в курсе
Сейчас есть юридическое лицо, ЗАО. Компания планирует менять "его форму существования" - закрыть ЗАО и открыть уже в качестве представительства (Питерского юр. лица в другом городе).
Вопрос: можно ли открыть представительство, перевести туда всех сотрудников и закрыть ЗАО? Если можно, то как юридически грамотно это сделать? Поделитесь ссылками на документы, статьи...
Заранее спасибо вам!

Коллеги, добрый день!
Подскажите, может быть кто-нибудь из Вас в курсе:?:.
Сейчас есть юридическое лицо, ЗАО. Компания планирует менять "его форму существования" - закрыть ЗАО и открыть уже в качестве представительства (Питерского юр. лица в другом городе).
Вопрос: можно ли открыть представительство, перевести туда всех сотрудников и закрыть ЗАО? Если можно, то как юридически грамотно это сделать? Поделитесь ссылками на документы, статьи...
Заранее спасибо вам!

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, надо ли проводить аттестацию рабочих мест кадровому агентству? Офисные сотрудники, "вредные" компьютеры ...
Конкретнее, интересует интерпретация приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.12.2012 № 590н
"Аттестации подлежат рабочие места работодателя <1>, ...
<1> За исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства".

Друзья, добрый день!
Подскажите, кто в курсе:

В данный момент штрафы за нарушения трудового законодательства, выявленные при проверке документов, не дифференцированы? То есть, если на предприятии будет обнаружено одно или несколько нарушений, штраф все равно выпишут один? Очень интересно, жарко спорим на работе:D
Заранее спасибо!

Друзья,

28 сентября - День генерального директора. А как вы планируете поздравить своего начальника)))? Хотелось бы с юмором, он у нас это любит)

Доброе утро! Очень нужен Ваши профессиональные советы и рекомендации:handshake:

Сотрудник принимается по срочному ТД на период - 1 месяц (может меньше даже). Для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Работать будет по 12 часов в смену. Большая часть рабочего времени приходится на ночное время ( с 22 до 6). В трудовом договое будет прописан суммированный учет рабочего времени. Учетный период - 1 месяц. Вопрос: какое максимальное количество часов он может отработать в месяц? И возможные графики (2 через 2, 3 через 3???). И как это грамотно оформить?

Друзья, подскажите корректна ли такая запись в трудовом договоре, если сотрудник обычно работает 5 дней по 8 часов, но периодически бывают переработки:

"Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени. Учетный период – месяц. Ведется суммарный учет рабочего времени. Оплата производится согласно табелю рабочего времени".

Добрый день! Сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком сегодня принесла больничный на отпуск по беременности и родам. Больничный от 08.08.13. Соответсвенно, необходимо оформить приказ об окончании (прерывании) отпуска по уходу за ребенком 07.08.13, а с 08.08.13 - приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Вопрос: корректно ли будет издать приказы сегодняшним числом, т.е. 22 августа о прерывании отпуска с 07.08.13? Заявление сотрудница пишет сегодняшним числом. Или?

Доброе утро, коллеги!
Подскажите, кто сталкивался, с трудоустройством граждан Белоруссии. Надо ли сообщать в миграционную службу, какой НДФЛ?.... И прочие тонкости...
Заранее спасибо!

Всем доброго дня!
Возник спор на работе...
Если сотрудник сам написал заявление 22.07.13. утром, решив, что у него последний день 19.07.13., и 22.07.13. он не собирается работать. А администрация не возражает. Можно ли его уволить 19 числом, произведя рассчеты 22.
Я считаю, что нельзя. Самое ранее - уволить 22 числом.

Коллеги, доброго дня!
Подскажите, как правильно поступить. Сотрудница Маша была временно переведена на должность на время отпуска по уходу за ребенком Кати. Затем Маша сама уходит в отпуск по БиР, затем и в отпуск по уходу. На место Маши временно перевели Соню. Теперь на работу вышла Катя. Соня переведена на другую должность в совсем другой отдел датой выхода Кати. Получается Машу надо тоже перевести на прежнюю позицию, которую она занимала до ухода Кати в отпуск по уходу. Весь вопрос в том, можно ли оформить перевод сейчас (пока Маша еще в отпуске по уходу) или только после ее официального возвращения!? (Маша согласно, все подпишет). Во всех документах перевод Маши временный до "даты выхода из отпуска по уходу Кати"?

Ничего не понимаю, невозможно ответить в сообщениях уже который день. Темы создавать могу, вносить изменения в предыдущие сообщения тоже, а вот написать ответ - не пишет в окошке ответа. Может кто-нибудь подскажет что делать?
Появляется серое окошко. Без графический смайлов, как обычно это бывает. Добавить тест в него не дает. Щелкаешь в него, а в ответ - тишина. Оно в принципе остается таким же, как до нажатия кнопки ответить. Просто страница перемещается вниз к форме ответа и все.

Добрый день, друзья!
Помогите разобраться... Последний отпускной период сотрудницы 12.12.2008 - 11.12.2009 отгуляла полностью 28 к.дней. С 05.06.2009 в отпуске по БиР. На работу вышла с 16.01.2012. Какой будет новый отпускной период? Совсем запуталась я проверками личных дел от предыдущего кадровика.