Перевод на неполый рабочий день , Публикация №553391

Перевод на неполый рабочий день

Свои люди

Сообщений: 170Баллов: 143Регистрация: 16.05.2013

23.06.2014 16:15:18

Друзья, добрый день!
Подскажите, пожалуйста правильный алгоритм действий при переводе сотрудникас полного рабочего дня на полдня (инициатива работника).
Заявление от работника, приказ, доп. соглашение? А в Доп. соглашение прописыпать оплату оклад/2?

Цитировать Имя

ada_line

V.I.P.

Сообщений: 1568Баллов: 2553Регистрация: 06.06.2013

Пользователь "ИКС-2015"

23.06.2014 16:20:34

заявление от работника, доп. соглашение, приказ, а в доп соглашении я не указываю оклад, т.к. оклад у него не меняется. Ну, можно указать з/п пропорционально отработанному времени.

Изменено: ada_line - 23.06.2014 16:22:17

Доброго дня, умные и добрые коллеги!!!

Цитировать Имя

Ev_Genia

V.I.P.

Сообщений: 2546Баллов: 2088Регистрация: 26.11.2012

24.06.2014 07:24:29

Цитата
ada_line пишет: можно указать з/п пропорционально отработанному времени.

нужно, иначе оплата будет в соответствии с договором, т.е. как за полное рабочее время

Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту

Цитировать Имя

goldenbird

Свои люди

Сообщений: 170Баллов: 143Регистрация: 16.05.2013

24.06.2014 09:13:33

Цитата
ada_line пишет: заявление от работника, доп. соглашение, приказ, а в доп соглашении я не указываю оклад, т.к. оклад у него не меняется. Ну, можно указать з/п пропорционально отработанному времени.

Цитата

Ev_Genia пишет:

Цитата
ada_line пишет: можно указать з/п пропорционально отработанному времени.

нужно, иначе оплата будет в соответствии с договором, т.е. как за полное рабочее время

Спасибо, друзья! :happy

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Перевод на неполый рабочий день , Публикация №553391

Последние публикации

Новости