Как перевести работника на эффективный контракт
Эффективный контаркт
Эффективный контаркт
14.11.2013 11:48:50 | |
14.11.2013 12:30:23
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
23.01.2014 13:04:07 Скажите, пожалуйста, когда нужно переводить работников на эффективный контракт? Нигде не могу найти точной даты. | |
23.01.2014 13:22:55
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |||
23.01.2014 13:38:41 Ev_Genia, да, учреждение дополнительного образования. | |
23.01.2014 14:46:41 lelika1987, у нас в здравоохранении они ещё разрабатываются, в первую очередь - критерии оценки эффективности труда каждого работника. По каким-то там московским планам эти контракты уже внедряются, но мы уже ученые - пока команды департамента нет, мы не лезем на рожон, потом всё равно окажется, что неправильно. Ждём-с.. Так что думаю и у вас должны быть какие-то графики, сроки свыше спущены, а на общероссийском уровне - такого понятия в ТК нет, норм и сроков введения эффективного контракта соответственно тоже Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |
23.01.2014 20:34:41 У нас образовательное учреждение. Примерная форма эффективного контракта есть. А как быть дальше? Их делать как дополнение к трудовым договорам? Подскажите пожалуйста кто связан с этим | |
24.01.2014 06:43:15 Мы делали ДС | |
24.01.2014 11:35:29 Ev_Genia, спасибо за ответ! | |
24.01.2014 15:10:08
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |||
25.04.2014 22:02:09 А посему все говорят только о 74 статье тк рф и предупреждения работников а если использовать 72 то есть перейти на контракт по соглашению сторон | |
28.04.2014 10:50:05
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |||
29.04.2014 15:30:01 Ev_Genia,
Я вот подумала, а обязательно ли уведомлять работника, ведь существенные условия не меняются, а конкретизируются? эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. | ||||
Читают тему