Как правильно сделать первую запись в трудовой книжке , Публикация №312711

это в награждении о приеме . Непонятно, внесена ошибочно что ли?

это во вкладышe о чем запись, неподнятно?

А что сделать с записью фирма "Петров"? Непонятно что-то

Подрят должны идти 3 записи о трудоустройстве в 3 разные фирмы!!!! Везде по совместительству))))))))))

А записи об увольнении из этой фирмы нет вообще? То, что в разделе награждений эта запись - конечно нарушение, но у нас в стране каждая вторая трудовая такая. Гораздо хуже то, что во вкладыше стоит запись за тем же 27 номером.

Если нет записи об увольнении, то та (первая 27) вообще непонятно кем и зачем сделана. И вот как раз она для работника будет "лишняя" , никто и ничего по ней считать не будет.

Ничего уже лучше не делать. Если работник у вас работает - как можно его отправлять с трудовой неизвестно куда? Трудовая до увольнения в его руки больше попасть не должна.

Это к этой же теме или что????

К той же

Значит плохо или судя по Вашим рассуждениям, неубедительно доказываете, раз над Вами смеются. А если работник впервые устраивается на работу к Вам, вы что его в палатку посылаете или сами бежите?

Конечно, при желании можно найти нарушения даже в самом идеальном делопроизводстве. Дело не в этом. Мы сейчас говорим об определенной проблеме, которую нужно решать,т.к. Налицо нарушение. Кстати кадровик ничего не должен закупать или кого-то куда-то посылать. При приему на работу новичка кадровик пишет служебную записку в бухгалтерию на выдачу бланка трудовой книжки, тк. Приходно-расходную книгу обязана вести бухгалтерия. Если не выдают, пишите докладную уже записку на имя ГД о том, что вы не можете оформить на работу работника и описываете проблему со ссылками на нормативные акты. Я ее (приходно-расходную)например , веду сама. А книжки закупаем вместе с канцтоварами по безналичному расчета. Я сама их приходую, а бухи списывают, когда происходит выдача и удержание. Вот и вся премудрость. Вы не обижайтесь, просто стало обидно, что к такому грамотному кадровику, как Вы , не прислушиваются. Может вам работодателя поменять? Таких профи еще поискать...

Такого работодателя как у меня еще поискать нужно! Говорю абсолютно на полном серьезе (и сама себе завидую). Это едва ли не единственный вопрос, к которому "не прислушались" . И то я понимаю почему: по большому счету, это дело бухов, а они этого не хотят делать.

Я бы конечно могла сделать так же, но и так с самого открытия предприятия (нам 4 года) практически добровольно взяла многие функции на себя. Так что в данном вопросе решила пойти на принцип.

Думаю, что работникам от этого хуже не будет - трудовые все из типографии, не подделка.

Если есть возможность исправить свои или чужие ошибки, то лучше исправить, чем не исправить и плодить их как снежный ком. А форум для того и существует, чтобы учиться,выявлять ошибки и исправлять их. Пока нет закона о кадровом делопроизводстве по крайней мере., если конечно он облегчит жизнь кадровика.

Я так поняла, что Вы сами являетесь кадровым работником и сами себе вносите изменения в ТК.
В этом случае Вы подписываете запись об изменениях своей новой фамилией.

Добрый день, у меня у сотрудницы запись в трудовой не соответствует действительности. По приказу и договору она оператор call-центра а в трудовую внесена запись о том, что она менеджер. Она еще и увольняется и слезно просит, чтобы я ничего не меняла. Как поступить не знаю.

Всем привет. У меня такая ситуация.... В 2006 был принят работник, но без трудовой. есть только вкладыш. Чем руководствовался кадровик - не понятно. Теперь я завела новую трудовую книжку работнику (заявление он написал). Но не знаю что делать с вкладышем. В нем есть запись о приеме к нам, и увольнении с предыдущей работы. По идее бы написать что запись о приеме к нам не действительна, но нет нумерации записей. Т.е. запись № такой-то не действительна уже не подойдет. Как быть?

Стаж считаю с момента приема к нам, т.к. справки он не несет. Но смущает меня что запись от нас есть во вкладыше. Ведь возможно трудовая у него лежит дома и тогда вкладыш снова документ!