Мария Кадровик (Автор тем) , Публикация №419993

Добрый день! Подскажите, ответственные за пожарную безопаснось могут быть 2 сотрудника? И еще, при смене ответственного, какие еще документы оформляются кроме приказа о назначении? Заранее спасибо.

Добрый день! Скажите, как правильно проставить в табеле больничные дни, если у сотрудницы четырехдневная рабочая неделя, а больничный у нее открыт в пятницу (5 день). Ведь по сути он у нее и так не рабочий. Я так понимаю оплачиваться и так будут все дни по больничному листу, а как быть с табелем?

Всем привет! Может кто подскажет как действовать. Наш руководитель является директором в ЗАО и индивидуальным предпринимателем. В данный момент оформляется командировка на руководителя как индивидуального предпринимателя, т.е. все документы проводятся по ИП. Как в таком случае я должна отразить отсутствие директора во время командировки в ЗАО?

Люди добрые, подскажите! Нужно ли в ЗАО ежегодно назначать директора приказом? Или достаточно при открытии этого самого ЗАО протокола о решении назначения директора?

Здравствуйте! Наш руководитель ведет свои дела одновременно в закрытом акционерном обществе и как индивидуальный предприниматель. Подскажите, как правильно оформить сотрудницу, которая отправляется в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, при условии, что он оформлена на 1 ставку в ЗАО и на полставки у ИП?

Я понимаю, что эта тема уже обсуждалась на форуме, но я так и не смогла найти такую вещь. Если не существует в ТК понятия "отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет", то как это правильно оформить. Вот сотрудница написала заявление о предоставлении пособия до 1,5летнего возраста ребенка, и предоставлении отпуска до 1,5 лет. А как я должна правильно составить приказ?

Подскажите, может ли сотрудник, работающий по договору возмездного оказания услуг, участвовать в инвентаризационной комиссии. Естественно, что этот момент в договоре не прописан. Может како-нибудь доп.соглашение сделать?

Как правильно оформить увольнение сотрудника? Он в данный момент находится в отпуске без сохранения зарплаты до 30 сентября, но сегодня пришел и написал заявление об увольнении? Достаточно ли просто издать приказ об увольнении?

Нужно ли издавать приказ на сотрудника, о том что он будет работать вместо 8 часов только 6, при условии, что такой приказ уже был введен ранее на основании заявления сотрудника и больше ничего не менялось? Но во всей организации были изменения в режиме рабочего времени.

В личной карточке сотрудника предыдущий кадровик в 3 разделе указала основание принятия сотрудника на работу - заявление. Как мне это исправить?

Я понимаю, что этот сайт по вопросам кадровой работы. Но ведь при этом некоторым приходится работать с договорами не только по кадровой работе (в маленьких фирмах). Может кто подскажет, можно ли к договору поставки приложить приложение, в котором указываются цены и на материалы, и на услуги? А затем, соответственно, к договору оказания услуг приложить это же приложение. Причем сейчас это приложение никто менять уже не будет.

Подскажите, каким будет перечень документов, которые необходимо оформить при введении неполного рабочего времени? А то я боюсь что-нибудь упустить.

А могу ли я в приказе о командировании написать: "Такого-то сотрудника командировать туда-то на столько-то дней для выполнения работ по установке карнизов"?

Как правильно поступить? С февраля по август был введен режим неполного рабочего времени, где прописывался режим работы, в т.ч. в субботу. Потом на июль-авуст режим работы изменили (убрали субботу, как рабочий день). В данный момент режим рабочего времени вводится повторно. Нужно ли заранее прописывать этот рабочий день в субботу в приказе, или его не указывать, а потом создать приказ о новом режиме работы организации?

Добрый день!
Одну нашу сотрудницу директор отправляет в командировку. Сотрудница работает по договору возмездного оказания услуг. С командировочными мне пока не приходилось работать, поэтому не представляю что и как нужно оформить. Тем более, что сотрудник она не штатный, а значит, я так понимаю, не подотчетный. Может быть нужно заключить какое-нибудь допсоглашение?

В нашей организации истекают полгода, положенные для работы в режиме сокращенной рабочей недели. Насколько я знаю, такое вроде бы не продлевается. Хотя могу ошибаться. У знакомой девушки в организации всех сотрудников заставили подписать доп.соглашения о продлении такого режима работы еще на вторую половину года. Правомерно ли это, и если так можно сделать, то как правильно все это оформить, что нужно написать в документах?

Всем, добрый день!
Кто-нибудь, подскажите, если у сотрудника проработавшего в 1997 году несколько месяцев,по договору подряда, обнаружена ошибка в указании реквизита адреса. А точнее, в наименовании улицы, вместо "улица Ворошилова" указали "улица Ворошелова". Чем это может обернуться потом, при начислении пенсии, сотруднику? И, если это действительно влияющий фактор, то как это можно исправить? Сейчас у работника оформлен другой договор в этой же организации.

Подскажите, если я оформлена по гражданско-правовому договору, могу ли я его расторгнуть в одностороннем порядке, разумеется проинформировав об этом работодателя? И чем мне это может грозить? Срок окончания действия договора в октябре. В самом договоре прописано, что споры и разногласия решаются путем переговоров, а если не получится в ходе переговоров, то в соответствии с законодательством.

У нас в организации для экономии средств (выплат по налогам), n-ую часть сотрудников переводят с трудовых договоров на договора возмездного оказания услуг. Может у кого тоже есть похожая ситуация. А вопрос в следующем, нужно ли куда-нибудь сообщать о таких действиях, т.к. переводят не одного, и не двух человек?

В нашем магазине-салоне начали закупать новогодние сувениры, и так зиму и этот Волшебный праздник захотелось!

"Увольняю" сотрудника, все документы обработаны, подготовлены, добралась до трудовой книжки. Точнее до книги учета движения ТК, а там обнаруживаю, что предидущий кадровик ошибочно дважды записала эту самую трудовую книжку на разных страницах. Как правильно поступить?

Подскажите кто-нибудь! Я новичок в кадровом деле. Ситуация такая, в организации заведены личные карточки формы Т-2, утвержденные ЦСУ СССР 25.05.1979г. Понятно,что эта форма сейчас не действующая. Нужно ли мне менять ее на всех уже работающих сотрудников, а новую форму заводить только на вновь принятых? И еще, на меня не оформлен никакой документ, что я ответственна за ведение личных карточек и трудовых книжек (я оформлена по договору возмездного оказания услуг, в котором этот пункт не оговаривается)? Нужно издавать приказ?