Как правильно оформить увольнение сотрудника? Он в данный момент находится в отпуске без сохранения зарплаты до 30 сентября, но сегодня пришел и написал заявление об увольнении? Достаточно ли просто издать приказ об увольнении?
Увольняется сотрудник
Увольняется сотрудник
09.09.2009 12:32:34 | |
09.09.2009 13:36:05 Даже если сотрудник находится в отпуске без сохранения, он имеет полное право написать заявление на увольнен ие по собственному желанию. Тут встает вопрос с отработкой или без отпустит его ГД. | |
09.09.2009 13:38:11 ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 5 сентября 2006 г. N 1551-6 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом. Правило, изложенное в статье 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. [QUOTE]Вадим А пишет: Даже если сотрудник находится в отпуске без сохранения, он имеет полное право написать заявление на увольнен ие по собственному желанию. QUOTE] Разве? Докопался до истины? Попробуй теперь выбраться из ямы. | |
09.09.2009 13:42:08 В заявлении он написал с 9 числа, директор не против. Значит можно издавать приказ, вносить запись в трудовую книжку и все-такое и прочее? | |
09.09.2009 13:54:03 Да. Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
09.09.2009 13:59:59 Если ГД не проив увольняйте 9 числа, не смотря на то, что отпуск без сохранения у него еще идет (по приказу). Дата увольнения 9 число. | |
09.09.2009 14:04:10
а прерыать отпуск надо? Т.е. издавать приказ?  Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||
09.09.2009 14:05:46 Прерываеться только ежегодный (основоной) оплачиваемый отпуск. Дополнительные приказы при отпуске без сохранения делать не нужно. | ||||
Читают тему