Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, как лучше сделать в данной ситуации.
Неделю назад меня взяли на должность инспектора ОК. Начальница отдела кадров через две недели уходит в декрет. Перед декретом она берет ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен начаться 31 июля. Но случилось так, что она заболела и взяла больничный, возможно она его и закроет до отпуска. Но дело в другом. Похоже, что она если и появится, то только когда уже принесет декретный больничный, а мне надо было срочно для бухгалтерии заверить немалое количество копий трудовых книжек сотрудников (для представления в ФСС), и я уже заранее проставила на них штамп "начальник отдела кадров" (я ж не знала что она так внезапно заболеет!). Заново копии делать очень проблематично, их много.
НО планировалось, что как только начальница отдела кадров уйдет в ежегодный отпуск, я должна буду сделать перевод себя на начальника отдела кадров (по срочному договору). Также мы с ней планировали подписать акты передачи мне трудовых книжек и личных дел. Пока акты не подписаны, и я пока не могу заверять копии трудовых книжек. А если подписать акты потом задним числом, то я еще же не переведена на должность начальника (а штамп для заверения трудовых книжек уже проставлен везде).
Прошу прощения за сумбур, но вопрос у меня только в том, могу ли я уже перевести себя на начальника отдела кадров и оформить акты передачи трудовых книжек, если сама начальница пока на больничном, а потом еще будет в отпуске - но она уже не выйдет!
Подскажите, пожалуйста, как лучше сделать в данной ситуации.
Неделю назад меня взяли на должность инспектора ОК. Начальница отдела кадров через две недели уходит в декрет. Перед декретом она берет ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен начаться 31 июля. Но случилось так, что она заболела и взяла больничный, возможно она его и закроет до отпуска. Но дело в другом. Похоже, что она если и появится, то только когда уже принесет декретный больничный, а мне надо было срочно для бухгалтерии заверить немалое количество копий трудовых книжек сотрудников (для представления в ФСС), и я уже заранее проставила на них штамп "начальник отдела кадров" (я ж не знала что она так внезапно заболеет!). Заново копии делать очень проблематично, их много.
НО планировалось, что как только начальница отдела кадров уйдет в ежегодный отпуск, я должна буду сделать перевод себя на начальника отдела кадров (по срочному договору). Также мы с ней планировали подписать акты передачи мне трудовых книжек и личных дел. Пока акты не подписаны, и я пока не могу заверять копии трудовых книжек. А если подписать акты потом задним числом, то я еще же не переведена на должность начальника (а штамп для заверения трудовых книжек уже проставлен везде).
Прошу прощения за сумбур, но вопрос у меня только в том, могу ли я уже перевести себя на начальника отдела кадров и оформить акты передачи трудовых книжек, если сама начальница пока на больничном, а потом еще будет в отпуске - но она уже не выйдет!
Изменено: - 28.07.2013 21:29:09
