Предоставление информации , Публикация №806317

Вакцинация является правом, а не обязанностью работника. Он вправе отказаться от проведения медицинского вмешательства, в том числе от профилактических прививок (вакцинации) (ч. 3 ст. 20 Закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ; п. 1 ст. 5 Закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ).
Отказ от проведения медицинского вмешательства (профилактических прививок) оформляется в письменной форме (ч. 7, 8 ст. 20 Закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ; п. п. 1, 3 ст. 5 Закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ).
При этом работнику нужно разъяснять, что отсутствие профилактических прививок влечет (ч. 2 ст. 5 Закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ):
- запрет на выезд в страны, # Удалено # в которых, в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами РФ, требует конкретных профилактических прививок;
- временный отказ в приеме в образовательные и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
- отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утверждается федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным Правительством РФ.
Поэтому, полагаю, что согласие на предоставление персональных данных в этом случае нужно брать.

Наши тоже постоянно звонили, просили. А сейчас отправили официальное письмо, да и еще со сроками предоставления списка. Хотя ежегодно проходим мед.осмотр (медицинские книжки) и сан.минимум.