пожалуйста попомгите , Публикация №301494

пожалуйста попомгите, прием на работу

Новичок

Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 27.01.2010

27.01.2010 14:36:46

Добрый деь. я, мой муж и наш друг открыли маленькое ООО. Пока в компании только расходы. прибыль минимальная и то вся нужна на развитие. и реально на назначение зарплаты финансов нет! Возможно ли официальное оформление таких сотруднико как Ген. директор и Главбух. без назначения зарплаты? Пока фирма не начнет приносить доход!? заранее спасибо!

Цитировать Имя

Katёna

Заслуженный

Сообщений: 1387Баллов: 1151Регистрация: 03.02.2009

27.01.2010 14:42:16

Цитата
Дарья Назарова пишет: Ген. директор и Главбух. без назначения зарплаты?

- нет! Сотрудник работает значит получает деньги! Это очень серьезное нарушение!

Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;)

Цитировать Имя

Дарья Назарова Новичок Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 27.01.2010	#3 27.01.2010 15:27:08 то есть даже владелиц фирмы назначивший себя ген директором должен себе из кармана платить??? и никаких огооворк типа пока не пойдет в фирме прибыль?
	Цитировать Имя

Гость Гость	#4 27.01.2010 15:50:54 Дарья Назарова, пропишите режим работы по минимому 1 час например в день и исходя из часовой тарифно.ставки платите
	Цитировать Имя

Елена

Бывалый

Сообщений: 101Баллов: 89Регистрация: 15.07.2009

27.01.2010 17:45:40

Согласна я Гость,
Можно также использовать суммированный учет рабочего времени.
А еще можно "сэкономить" на з/п главбуха - все его обязанности может выполнять и директор.В принципе, директор может быть единственным "офисным" работником фирмы.

Изменено: Елена - 27.01.2010 17:51:23

Цитировать Имя

Юлия Вик

Заслуженный

Сообщений: 1018Баллов: 857Регистрация: 19.06.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

27.01.2010 18:17:53

Цитата
Дарья Назарова пишет: никаких огооворк типа пока не пойдет в фирме прибыль?

- никаких оговорок налоговая не примет

Цитата
Дарья Назарова пишет: владелиц фирмы назначивший себя ген директором должен себе из кармана платить???

- владелец фирмы, учредитель выступает не от собственного имени, а от имени организации - т.е. как работодатель, а как директор - так он работник. И все это может быть в одном лице. В Трудовом договоре он ставит две подписи. А трудовой договор без оплаты труда не бывает. Значит он должен сам себе платить. В ТД, указать маленькую ЗП (минималку - её же и выплачивать!) и по результатам работы начислять премию. Результатов пока нет - значит платить только минимум.

Изменено: Юлия Вик - 27.01.2010 18:18:35

"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..."

Цитировать Имя

Дарья Назарова

Новичок

Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 27.01.2010

27.01.2010 18:34:34

Дорогие люди сведующие в кадровом деле

подскажите где можно взять образец договора где можно прописать режим работы по минимому 1 час например в день. И есть ли минимальная стоимость оплаты одного абочего часа?))

Цитировать Имя

Дарья Назарова Новичок Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 27.01.2010	#8 27.01.2010 18:35:59 сразу извеняюсь за столь порой глупые вопросы! просто в кадровом деле не бум бум!!!
	Цитировать Имя

bbig

Заслуженный

Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009

27.01.2010 18:45:30

Цитата
Дарья Назарова пишет: где можно взять образец договора где можно прописать режим работы по минимому 1 час например в день.

Стандартный ТД, в разделе Режим работы и прописываете:5-часовая рабочая неделя в Условиях оплаты - размер минимальной з/п

Цитировать Имя

Дарья Назарова

Новичок

Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 27.01.2010

#10

28.01.2010 14:38:08

Скажите пожалуйста а правомерно ли составить договор о почасовой оплате труда для ген директора. если он будет работать по 2 часа в день!??? 5 дней в неделю!!??? и возможно ли при таком договоре зарплата не минимальная а согласно отработаным часам???

Цитировать Имя

simpapu Заслуженный Сообщений: 1053Баллов: 882Регистрация: 09.07.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#11 28.01.2010 15:23:13 Да. только обязательно посчитаете, что бы при этой стоимости часа не нарушать закон о МРОТ Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка
	Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#12

28.01.2010 15:28:17

Цитата

Дарья Назарова пишет:
Скажите пожалуйста а правомерно ли составить договор о почасовой оплате труда для ген директора. если он будет работать по 2 часа в день!??? 5 дней в неделю!!??? и возможно ли при таком договоре зарплата не минимальная а согласно отработаным часам???

Да, возможно.

Цитировать Имя

Дарья Назарова

Новичок

Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 27.01.2010

#13

28.01.2010 15:42:24

ОГРОМНОЕ ВСЕМ СПАСИБО!!!! В ГОЛОВЕ СТАЛО ВСЕ НЕМНОГО УКЛАДЫВАТЬСЯ!

Цитата
Вадим А пишет: Цитата Да, возможно.

А КАКОЙ ДОГОВОР МОЖНО ПЕРЕДЕЛАТЬ ПОД ТОТ ЧТО МНЕ НУЖЕН

Цитировать Имя

Елена

Бывалый

Сообщений: 101Баллов: 89Регистрация: 15.07.2009

#14

29.01.2010 17:50:58

Цитата
bbig пишет: Стандартный ТД, в разделе Режим работы и прописываете:5-часовая рабочая неделя

условия оплаты - пропорционально отработанному времени

Цитата
simpapu пишет: только обязательно посчитаете, что бы при этой стоимости часа не нарушать закон о МРОТ

Т.е. поскольку за 40 часов положена "минималка", то за 5 часов вправе выплачивать 1/8 от МРОТа.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

пожалуйста попомгите , Публикация №301494

Последние публикации

Новости