Приказ об увольннеии позже подачи заявления в суд , Публикация №480438

Народ! Помогите пожалуйста разрешить следующую ситуацию! На нашем предприятии возник вот такой вот казус. В результате проведенной ревизии, было обнаружено, что один из сотрудников ( не руководящий работник), периодически совершал хищения материальных ценностей. Был составлен акт и работник был предупрежден о том, что в случае подтверждения данного факта приговором суда, он будет уволен. После данного предупреждения, работник перестал появляться на работе,и фактически исчез, хотя его никто не увольнял, заявление об увольнении по собственному желанию написано не было, комиссией были составлены акты отсутствия на рабочем месте. Через какое- то время этот работник все- такии явился в офис компании и стал требовать свою трудовую книжку. В свою очередь, мы попросили его дать объяснения в письменной форме о причинах отсутствия на рабочем месте, но получили отказ. также, работник нам заявил о том, что направил в наш адрес какое- то заказное письмо с просьбой выдать трудовую книжку, однако, никакого - письма мы не получали, и подал иск о восстановлении на работе- о данном факте он не соврал, поскольку нас вызывают на предварительное слушание дела.Однако, приказ об увольнении за прогул мы, по закону, должны вынести по истечение 2-х дней с момента, когда сотруднику было предложено объяснить причину своего отсутствия. Таким образом, фактически создалась ситуация, когда приказ об увольнении за прогул будет вынесен уже после того, как работник подал иск в суд, и вообще, не понятно, что в данном случае работник обжалует? Материалов судебной практики по данному вопросу я не нашла. Уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста разрешить эту ситуацию- завтра истекает срок ознакомления работника с приказом об уовльнении....