расчет отпускных при увольнении, если работник был в отпуске без сохр. з/п более 5 месяцев , Публикация №438045

На статью 127 ТК РФ и п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169).
Пункт 4 части первой статьи 83 ТК РФ.

В ст. 127 ТК РФ написано,что неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев за виновные действия), разве прогул, пьянка и осуждением судом это не виновные действия????

Да я сама наверно запуталась)))У меня просто много ситуаций и все говорят по разному:
1. Сотрудника направили к нам на исправительные работы (180ч.) он их не отработал, мы написали акт (прогул) и уволили его, он компенсацию должен получить при расчете???Принят 01.12.2010, Уволен за прогул, пункт 6 «а» части первой статьи 81 ТК РФ 21.03.2011г, в записки расчета сколько дней компенс. писать?
2. Сотрудник принят 01.01.2010г. отгулял очередной отпуск 28к.д.(с 02.08.10-29.08.10), взял админ. отпуск 10 дней, 09.04.11 написал заявление на увольнение, какая компенсация?
3. Сотрудница принята 01.03.05
-ушла в очередной отпуск 28 к.д.(17.09.07-14.10.07);
-отпуск по уходу за ребенком 480 к.д. (08.09.08-01.01.2010), но на работу так и не вышла ее осудили 25.02.10.
Выписку из приговора суда я забрала 11.04.11 и уволила ее этим числом (п.4. ст.83), что писать в записке расчета,какая компенсация,??
Я в этом деле новичок и очень тяжело сразу все понять,да и на работе грамотных много)))) помогите мне понять)))СПАСИБОЧКИ!!!

Cпасибо большое, а то в голове ужас просто(((((
Насчет 3 случая, в карте Т-2 стоит только 1 раз...

???????????????? подскажите по-моему вопросу,пожалуйста

Спасибо Вам!

Поскольку сотрудник то компенсцию надо рассчитывать из следующего периода, т.е. с 11.03.13. А поскольку это всего 11 дней (21-10), т.е меньше половины месяца, то компенсация не положена.

Добрый день! Помогите разобраться!
За первый рабочий период 24.05.2011-23.05.2012 (28 дней отпуска было предоставлено )
24.05.2012-23.05.2013 (5 дней отпуска за второй рабочий период)
24.05.2012-23.05.2013 (21 день без сохранения зар.платы с 10.12.2012 по 30.12.2012г.)
Каковы границы рабочего периода для оставшихся 23 дней отпуска?

Спасибо! За рабочий период 24.05.2012-31.05.2013 можно предоставить неиспользованные 23 дня.

За 1 период работнику должны полный отпуск

А далее считаем

Количество дней не пересчитываю - верю Вам : 96+86=182-14=168 - на 168 дней сдвигаете конец рабочего года (30.09.13).

Это зависит от даты увольнения.

Считаем сколько отработано за этот период ( с 01.10.12 по 02.05.13) - 212 дней. Отнимаем 168 дней Остается 44 дня - то есть 1 месяц и 14 дней. Значит за данный период компенсация положена за 1 месяц (2,33 дня).