У нас была сотрудница на минимальном окладе 3300 руб. С середины прошлого года она находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 1 января 2009 года минималка увеличилась до 4330 руб. Надо было ли изменять оклад данной сотруднице? Буду признательна за обоснованный ответ.

