Положена ли компенсация? , Публикация №388940

Компенсация дается за рабочий год.

Я думаю да так как место работы за ним числилось. Отпуска за свой счет не оформлялись.

Снеженка, отпусков без сохранения з/п у нее не было, претензий тоже нет, т.е. мы должны ей насчитать компенсацию за все отработаные 5 лет?

Дана, вроде директор и не работал, но место за ним сохранялось, что делать в такой ситуации?

Вот именно, что "ВРОДЕ БЫ". Нужно на этот период (3 года) оформить ему отпуск за свой счет, если с ним был заключен трудовой договор в декабре 2008 года. Тогда у Вас будет основание засчитать ему 14 календарных дней из этого периода в стаж, дающий право на отпуск и прибавить к ним еще два года работы. Он же не может находиться 3 года в оплачиваемом отпуске, болеть или быть в командировке, для того, чтобы его рабочее место согласно ТК сохранялось? Генеральный директор , если с ним заключен трудовой договор - это такой же работник. Он не может болтаться в воздухе. Он должен либо работать, либо отсутствовать по уважительным причинам. А "за полномочия" согласно Гражданского кодекса зарплату не платят. Если учредитель хочет ему все же заплатить, за то, что он "сидел в обнимку с полномочиями на диване", пусть на этот период (первые три года) оформит с ним контракт гражданско-правового характера и по результатам "посиделок" на основании акта приема-передачи выполненных работ выплатит ему чо нить.

Все что входит в стаж, дающий право на отпуск, прописано в ст. 121 ТК РФ.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы; Разве он 3 года работал? Если бы работал, то должна была быть ЗП, а ее не было. Это условие трудового договора. Он же обязан осуществлять хозяйственную деятельность, а она не велась, поэтому и ЗП не было.
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; . Никакого приказа на оплачиваемый отпуск не было. Не было также ни больничного ни командировки.
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; Этого тоже не было
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
Этого тоже не было.
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. И этого не было.
Возникает вопрос. Что же было? Что три года стояло в табеле учета рабочего времени? Если это рабочие дни, то почему за работу не платилась ЗП? Если это оплачиваемый отпуск, болезнь или командировка, то где средний заработок и пособие, если это простой по вине работодателя, то где две трети среднего заработка и приказ? Работник находится в трудовых отношениях. Единственное, что можно сделать, что не требует оплаты, так это притащить за уши время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, а для этого это нужно провести, т.е. издать приказ, чтобы в табеле хоть что-то стояло.

Рабочий период 11.03.2021-10.03.2022. Использовано 10 дней отпуска.
Работник увольняется 21.03.2022.
Подскажите, пожалуйста, правильно я посчитала, что кроме оставшихся 18 дней работнику больше ничего не положено?