График отпусков , Публикация №466216

Правильно говорит ваш юрист. Отпуск работнику должен предоставляться ежегодно. Вносите его в график в полном размере (если работник не хочет делить) и использовать он его сможет уже после 03.04.14 г. Можете поставить ближе в концу 2014 года, допустим в декабре.

по 20.01.2014 г.

ХММММ.... вот оно как..... Спасибо, умнейшие из умнейших, светлейшие из светлейших А то 14 марта 2014 ГИТ к нам приходит с проверочкой, уж больно боюсь опозориться:cry:

Если вам предоставлен график отпусков с основного места или выдана справка с такой информацией, то как по основному. Если не предоставлен, то на свое усмотрение пока.

наши совместители, к примеру, пишут сами заявление о разделении отпуска, ну или о предоставлении его в 2014 году с конкретными датами, этим и руководствуемся

Могут. Предоставление справок ничем не регламентировано. Только в том случае, если они Вас обманули, могут принести через время с основного места работы приказ о том, что идут в очередной отпуск, в таком случае, если не начнется их следующий рабочий год (а за этот все использовано будет) придется (на основании их заявления) отпуск без сохранения заработной платы оформлять.

Снеженка,
Дана,
Спасибо! У нас такие совместители...что отпусков накопили...теперь всех хотя бы по графику отправляем гулять...справок от них не реально дождаться...

Можно еще один вопрос...обнаружила в графике отпусков...сотрудник принят 07.05.13...отпуск на 2014 год запланировали как 21 день с 17.02.2013 и 7 дней в августе
Эти 7 дней выходят за рабочий год ((
В декабре у меня сотрудники, кто делил отпуск, написали заявления о разделе отпуска...Является ли нарушением...эти 7 дней...даже если работник написал заявление...

Снеженка, спасибо!
Хорошо, что срок хранения год...буду надеяться что никто не увидит ))) исправлять не буду...так как подписаны листы ознакомления и написаны все заявления о разделе...переделывать огромная работа(((... или всех перепроверить лучше?
в следующем году уже более внимательно все высчитывать буду(((

А вот кто скажет, можно ли в ГО указывать разделение отпуска по частям? У меня под руками Практическое руководство к журналу "Всё для кадровика". Так в нем сказано, что НЕЛЬЗЯ "разбивать" в графике отпускв ежегодный оплачиваемый отпуск на основной и дополнительный, а также закреплять предоставление опуска по частям. Это объясняется тем, что в соответствии со ст.125 ТК РФ разделение отпуска - предмет соглашения сторон трудового договора. График отпусков - это локальный нормативный акт, при составлении и утверждении которого пожелания работников могут вообще не учитываться. Сгласно ст.123 ТК РФ ГО утверждается работодателем, согласование с работниками данного документа законом не предусматривается. Закон предписывает работодателю при утверждении ГО учитывать мнение первичной проф. организации (если таковая имеется), но данная норма не может быть рассмотрена как соглашение сторон трудового договора, обязательное при разделении отпуска на части. И так как предоставление отпуска по частям - это исключение из общего правила, то не следует закреплять его на локальном уровне. Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника. В этом случае процедура предоставления отпуска начинается с заявления работника о предоставлении отпуска определенной продолжительности. Работодатель также может предложить работнику использовать отпуск частями. Обоснованием рахделения отпуска в данном случае может служить, например, докладная записка руководителя структурного подразделения. На основании докл. записки работодатель направляет работнику предложение о разделении отпуска. Согласие или отказ работника от разделения визируется работником на докл. записке и дальше все по общим правилам.

Вот именно, что разделение отпуска допускается уже после составления ГО. Пишется заявление с формулировкой "Прошу предоставить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью ___ календарных дней с ____ по ___." На этом заявлении директор ставит визу"Подготовить проект приказа о предоставлении части отпуска", составляется приказ и т.д.

При этом обязательно указать куда переносит вторую часть

прикольно)))))) А после проекта еще и приказ будет?

ПОСОБИЕ писал человек , который ТАК СЧИТАЕТ. Если бы он привел норму, в которой оговорены условия разделения именно на стадии предоставления, а не планирования - можно было бы согласиться. Зачем тогда говорить Законодателю об обязательности ГО. если ПОТОМ вдруг нужно решать вопрос о разделении отпуска? Я понимаю, что это вполне ВОЗМОЖНО . Но логичнее - договориться сразу, а потом уже ВЫПОЛНЯТЬ ОБЯЗАННОСТЬ (как и предусмотрено в ТК).