Стеша (Автор тем) , Публикация №141781

Сотрудник был на больничном 10 дней. На данном месте проработал 3 месяца. ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИ??? ему нужно предоставлять справки за два предыдущих года? Оклад сейчас 18500 рублей. До этого места работы, 6 месяцев проработал на предприятии с окладом 35000, и перед этим на предприятии с окладом 15000. Рабочий стаж 20 лет. Повлияет ли как то предоставление (не предоставление) данных справок на расчет больничного? Спасибо!!!

Коллеги подскажите, вот такая ситуация. Сотрудник увольняется 20.10.10. Пытаюсь расчитать компенсацию отпуска. За 2005-2010 годы мне всё понятно. А вот начиная с 1999 года ужас. В карточке за 1999, 2000, 2001, 2002 годы написано, что отгулено по 12 дней. Подскажите: 1. В те годы отпуск был 24 или 28 дней?. 2. Должна ли я учитывать ТЕ ГОДА сейчас при подсчёте компенсации?. 3. И вообще какой срок давности по отпускам. Может эти дни уже "сгорели". Спасибо.

--------------------------------------------------------------------------------
Добрый день. Помогите разобраться. У одной нашей сотрудницы следующая ситуация с трудовой книжкой: в январе 1998 года она была уволена с предыдущей работы и пришла работать в нащу организацию. Трудовую книжку сдала! Примерно около года работала без оформления. Когда решили её оформить (05.03.1999 года) оказалось, что трудовая утеряна и поэтому завели новую. Через какое то время трудовая нашлась. НО!!! В ней не было записи о приёме, а стояло ДВЕ ПЕЧАТИ нашей организации (я так понимаю поставили печать как бы при приёме и при увольнении). Зачем незнаю. Так вот как быть, с книжками. Будут ли считаться эти две кижки при подсчёте пенсии? Можно ли переписать данные с новой книжки в старую? Хотя не представляю как это будет выглядеть с печатями, учитывая то, что было переименование организации (нужно делать запись) и было кадровое перемещение.

Подскажите, оплачивается ли больничный лист, открытый во время отпуска без сохранения з/п.

Сотрудник в отпуске с 13.09.10 по 10.10.10. Сегодня написала заявление на увольнение с 11.10.10 (т.к. 10.10.10 это воскресение). И хочет чтобы приказ был сегодня и трудовую отдали сегодня. Правильно ли это?

Сотрудница была в отпуске по уходу за ребёнком(1,5 года). Написала заявления, вышла на работу. Проработав 3 месяца, хочет опять уйти в декрет. Как это оформить. Спасибо.

Подскажите. Есть сотрудники из СНГ. У них в договорах прописано "Трудовой договор заключается на срок с... по дату окончания РнР". Возможно ли уволить их раньше. Нужно ли вручать им предупреждения о увольнении (согл. ст. 79 ТК РФ). Спасибо.

Подскажите, сотрудник (из Украины) проработал на предприятии с 2005 года. Трудовую ему не заводили, сейчас он хочет её оформить. Как правильно вносить записи, ведь за это время организация была переименована, сменился состав отдела кадров?... За это время было несколько приёмов и увольнений (заканчивалось РнР). Если вносить каждую запись, то кто должен их подписывать?

Объявлено сокращение. Сотруд. уведомлены за два месяца. Назначили нового ген. директора. Хочет отменить сокращение. Какие документы для этого нужно оформить кадровой службе?

Подскажите при смене собственника компании, что все сотрудники увольняются???

Было подписано соглашение об увольнение, с выплатой компенсации. Сменился ген. директор. Может ли он отменить это соглашение?

У нас на предприятии сокращение. С работником (работает на месте декретчицы) заключено соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон (т.к. не можем сократить должность декретчицы). Может ли это соглашение быть аннулированно в случае выхода, до момента увольнения указанного в соглашении, постоянного сотрудника?

На нашем препрятии рабочий день у кого то с 8.00 до 17.00, у кого то с 9.00 до 18.00. Сейчас директор решил всех уровнять. Т.е. чтобы все работали с определенного времени или с 8.00 или с 9.00. Вопрос: что для этого нужно сделать. Приказ это понятно, а нужно ли заключать ДС с сотрудниками. Или нужно каждому вручить уведомление? В договарах время работы не указываеся: "РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. Предусмотренный общим правилами, установленными у Работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ".

Подскажите, как правильно подсчитать стаж при продлении больничного листа.

В приказе о сокращении дожности прописано, например, 25 августа. В связи с тем, что на момент подписания уведомления о сокращении, сотрудник находился на больничном или в отпуске (когда мы не могли вручить ему уведомление), то дата его увольнения будет позже 25 августа. Как же тогда быть, если должность сокращена, а сотрудник продолжает ещё работать. Законно ли это? Сокращение у нас массовое.

Добрый день. Вот такая ситуация: сотрудница принята на работу с 04.06.2010 по 04.09.2010. Сейчас она сказала, что беременна. Как в таком случае нам поступить с её увольнением. Знаю, что должны продлить срок договора до родов (наверно надо доп. соглашение). И получается, что как она родила, так автоматически её увольнять, но ведь она будет на больничном?

Подскажите, пожалуйста. Возник спор между кадровиком и инженером по ТБ. При сокращении штата выплачивается компенсация сразу за два месяца или за один. Спасибо.

Добрый день, коллеги. Работнику предоставили очередной отпуск на 28 кал. дней по графику. К окончанию отпуска работник принес больничный лист, заявление о продлении отпуска и заявление на увольнение. Дата окончания отпуска совпала с датой увольнения. Отпуск использован авансом, удерживать не с чего. Сумма приличная, руководство категорически отказывается долг "простить". Добровольно работник возмещать излишне выплаченную сумму отказывается, мотивируя тем, что денег у него нет. Подскажите, есть ли варианты обойтись без суда? Кто как выходит из положения? Спасибо.