Сокращение и выплаты , Публикация №251818

Мы платим ещемесячно, а не сразу все. Т.к. если в течении 2х месяцов он находит работу, то выплаты прекращаются

Я уже писала в своем блоге, повторюсь:
При увольнении по сокращению работнику в день увольнения выплачивается:
зарплата за отработанный период,
компенсация неиспользованного отпуска
и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если ваш бывший работник не трудоустраивается в течение двух месяцев - он приходит к вам, предъявляет трудовую книжку, пишет заявление на выплату среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства, вы снимаете копию с трудовой книжки в подтверждение того, что он не трудоустроился, издаете приказ и выплачиваете средний заработок не за два месяца, а за второй месяц (это и значит - с зачетом выходного пособия). Работник может и на следующий день после увольнения от вас трудоустроится, но выходное пособие в размере одного месячного заработка вы должны ему выплатить. А вот чтобы получить средний заработок за второй месяц, он не должен быть трудоустроен. А чтобы получить за третий месяц трудоустройства средний заработок, он должен помимо трудовой еще принести вам справку из Центра занятости о том, что он к ним обратился в течение двух недель после увольнения, стоит там на учете, но пока нетрудоустроен.
Еще хочу обратить ваше внимание: если ваш бывший работник, уволенный по сокращению, устроился на новую работу спустя 1 месяц и 20 дней, например, то вы должны оплатить эти 20 дней

Возникли разногласия, намечаются сокращения работников, какие выплаты положены работнику который на след. день после увольнения по сокращению устраивается на работу? Бухгалтерия утверждает, что выплата выходного пособия в данном случае не положена, только компенсация за неиспользованный отпуск. Можно ссылки на закон, где это четко определяется?

Положена (ст.178 ТК РФ).

Ну увольте Вашего бухгалтера, на кой черт Вам безграмотные дилетанты?

Тогда положите на это болт. Не хотят платить - пусть не платят. Ваше-то дело какое. Вы свою работу сделали, позицию обозначили. Можете сделать это письменно для полной уверенности в собственной офигенности. Остальное - не Ваши проблемы.


Рано или поздно какой-нибудь работник пойдут в суд, в котором Ваш бухгалтер услышит что-нибудь вроде этого: