В приказе о сокращении дожности прописано, например, 25 августа. В связи с тем, что на момент подписания уведомления о сокращении, сотрудник находился на больничном или в отпуске (когда мы не могли вручить ему уведомление), то дата его увольнения будет позже 25 августа. Как же тогда быть, если должность сокращена, а сотрудник продолжает ещё работать. Законно ли это? Сокращение у нас массовое.
Изменено: - 29.07.2010 11:11:28