В отделе 2 сотрудника, начальник уходит в декрет. , Публикация №164304

Читала, в них и запуталась
Со ст. 72.2. согласна, но ..

1.Лучше оформить перевод по ней (72.2)?
2. Оформить совмещение должностей (инспектора и начальника) ?
3. Доплачивать за дополнительный объем работ ?
И если все-таки по 72.2. переводить инспектора на начальника, то должность инспектора будет считаться как? Что там временно отсутствует работник и можно туда брать нового работника на срочный ТД?


Если нового сотрудника брать по срочному ТД ,то в ст. 59 есть две подходящих части: первая ( на время отсутствующего..) и седьмая (с лицами, принимаемыми для заведомо определенной работы...). Если по седьмой, то надо должность новую вводить?

В общем в идеале надо, чтобы начальник вернулся, инспектор вернулся на свое место, а третий человек ушел.

Следовательно делаем так:
1. Начальник уходит в декрет.
2. Инспектор врменный перевод до выхода начальника.
3. На место инспектора по СТД принимаем так же до выхода основного, т.е. на время отсутствия.
По выходу насяльника, инспектор на своё место, а срочник увольняется.

deff4enka, чего там путаться то??? Смелее.

Все. Это я и хотела услышать! Спасибо! Мой беременный мозг уже не справляется Смущал третий пункт (будет ли считаться временно отсутствующим инспектор, если он тут))))

Или топает тоже в декрет, вслед за начальником и инспектором...

Особенно, если все по очереди посидят в одном волшебном офисном кресле...