Проведение конкурса , Публикация №980773

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Все опросы сайта

RSS

Проведение конкурса, конкурс на замещение должности

Гость

30.06.2014 10:25:08

Товарищи!!!! Подскажите, как провести конкурс на замещение вакантной должности, если должность еще не свободна, но руководитель планирует уволить человека(причины существенные). Я ведь не могу объявить конкурс, если должность еще не вакантная?

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

30.06.2014 13:00:28

Цитата
Гость пишет: Подскажите, как провести конкурс на замещение вакантной должности, если должность еще не свободна, но руководитель планирует уволить человека(причины существенные).

Мало ли кто и что планирует!

Цитата
Гость пишет: Я ведь не могу объявить конкурс, если должность еще не вакантная?

Думаю нет, особенно когда нет приказа на увольнение подписанного геной и работником, т.к. нет оснований. Если бы приказ уже был, то возможно.

Цитировать Имя

ada_line

V.I.P.

Сообщений: 1568Баллов: 2553Регистрация: 06.06.2013

Пользователь "ИКС-2015"

30.06.2014 13:07:34

Цитата

Серега пишет:

Цитата
Гость пишет: Я ведь не могу объявить конкурс, если должность еще не вакантная?

а почему нет? почему нельзя подобрать подходящую кандидатуру заранее ? Вы же его не берете на работу, а только собеседования проводите.

Доброго дня, умные и добрые коллеги!!!

Цитировать Имя

deff4enka Свои люди Сообщений: 160Баллов: 135Регистрация: 03.06.2013	#4 30.06.2014 13:08:33 Вы можете объявить конкурс в кадровый резерв. Вы выбираете претендента, и он находится в кадровом резерве пока не освободится место. Изменено: deff4enka - 30.06.2014 13:08:57
	Цитировать Имя

Гость Гость	#5 30.06.2014 13:13:16 Была мысль про кадровый резерв, но нам сверху посоветовали вообще обойтись без конкурса.
	Цитировать Имя

deff4enka

Свои люди

Сообщений: 160Баллов: 135Регистрация: 03.06.2013

30.06.2014 13:15:20

Тогда берите на должность, на которую можно пройти без конкурса, это типа специалист 1 разряда (если есть такая, если нет позаимствуйте в другом отделе, потом отдадите)) и когда уже нынешний работник уволится, переведете новенького. Но тогда нужно делать конкурс

т.к. должность конкурсная как я понимаю.

Изменено: deff4enka - 30.06.2014 13:16:50

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

30.06.2014 14:17:51

Цитата
ada_line пишет: а почему нет? почему нельзя подобрать подходящую кандидатуру заранее ?

Потому что это только планы, так же неизвестно увольнение по собственному или за виновные действия. Объявляя конкурс сейчас, расписываемся в том что создавали давление на работника и планировали от него избавиться. Думаю в случае трудового спора, это будет однозначно не в пользу работодателя.

Цитата
deff4enka пишет: Вы можете объявить конкурс в кадровый резерв. Вы выбираете претендента, и он находится в кадровом резерве пока не освободится место.

Это должно быть регламентированно ЛНА.

Цитата

deff4enka пишет:
Тогда берите на должность, на которую можно пройти без конкурса, это типа специалист 1 разряда (если есть такая, если нет позаимствуйте в другом отделе, потом отдадите)) и когда уже нынешний работник уволится, переведете новенького. Но тогда нужно делать конкурс

т.к. должность конкурсная как я понимаю.

Честное слово не вариант, т.к. сплошь проблемы и подводные камни.

Цитировать Имя

Гость

30.06.2014 14:19:04

Цитата

т.к. должность конкурсная как я понимаю.

Должность- директор МУП, а вакантной должности специалист 1 разряда у нас нет. Почитали, подумали, решили без конкурса принимать:handshake:

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Проведение конкурса , Публикация №980773

Последние публикации

Новости