Тема форума: Увольнение по состоянию здоровья | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 830616
Страницы:1
Ответить
Увольнение по состоянию здоровья
 
Доброго времени суток, коллеги!
Сотрудник написал заявление на увольнение по состоянию здоровья в связи с установлением ему 1-ой группы инвалидности. Заявление датировано 23-м ноября, инвалидность ему дали 21-го, руководитель подписал заявление 26-го... Каким числом делать приказ? Работнику в принципе неважно, с какого....
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
 
увольняйте 21, приказ от 26
 
У самой недавно была та же ситуация, увольняйте 26 числа, а тот промежуток времени что его небыло, попросите чтобы написал заявление на отпуск без сохр. з/платы с дня которым закачивается больничный по 26-е число, получится 26 последний день работы. Уволить 21-го нельзя, т.к. расчетные выдаются в день увольнения.
 
Тогда заявление нужно переписывать - прошу уволить 26
 
Да, пусть заявление перепишет с просьбой уволить 26 числа, директор резолюцию свою поставит на заявлении: ОК уволить 26.11.2012, и уволите.
 
Девочки, по состоянию здоровья заявление не пишется. Увольнение оформляем на основании медицинского заключения...
 
Снеженка, а если кроме больничного листа ничего не предоставили? У меня сотрудник написал прошу уволить по собственному желанию в связи с плохим состоянием здоровья и дал больничный лист.
 
Пусть обычное заявление напишет, без всякого плохого состояния. Больничный так понимаю обычный? Это не основание для увольнения по медицинским показателям. Только заключение должно быть и не абы кого, а соответствующего учреждения.
Изменено: Снеженка - 28.11.2012 14:52:13
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл