asya8313 (Автор тем) , Публикация №619860

Подскажите пожалуйста! Сотрудница брала отпуск 28+14 кал.д. за период 05.09.2004-04.09.2005г.г., ушла в отпуск по уходу за ребенком с 23.01.2006г. приступила к работе с 02.06.2007г., какой отпускной период? Я так посчитала6от даты ухода отпуск по уходу за ребенком 23.01.2006г. отняла дату последнего отпускного периода 05.09.2005г., получилось 00.04мес.18дней, затем от даты выхода из отпуска 01.06.2007г. отняла получившуюся дату 00.04.18, итого период на последующие годы 13.01.2007-12.01.2008г.г. Так?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Если у человека в течении года были красткосрочные больничные до 15 календарных дней, но в общей сумме проблоее более 40 дней, забираем ли мы при расчете дополнительного отпуска 1 или более календарных дней? Спасибо!

Здравствуйте! Подскажите, такая ситуация: человек был принят (врачом) 24.09.2012г. и уволен 08.10.2012г. Отпуск врачей составляет 28 календарных дней основного отпуска и 14 календарных дней дополнительного отпуска. За сколько дней неиспользованного отпуска мы должны выплатить компенсацию при увольнении, и где можно прочитать информацию об этом. Спасибо!

Здравствуйте! уволили материально-ответственного лица - водителя автомобиля скорой медицинской помощи (появился на работе с запахом алкоголя, но главный врач предложил уволиться по собственному желанию), увольняли все в один день когда он появился в таком состоянии, оформили приказ, выдали книжку в день увольнения. Но не выдали обходной лист чтобы он подписал у бухгалтера материального отдела, так как все оформлялось в спешке (что-то он должен путевые листы, бензин или что-то в этом роде). Теперь обвиняют нас отдел кадров, в том что зачем мы выдали трудовую книжку если он не сдал все бухгалтеру материального отдела, что мы не выдали обходной лист, но книжку мы не могли не выдать это же нарушение, и вообще обходной лист является обязанностью работодателя? И говорят что мы теперь за него будем все вносить в кассу. Что скажете, была ли у кого-нибудь такая ситуация?

Работник переведен с вакантной ставки на ставку сотрудницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам, мы оформили приказ о переводе с вакантной должности на временную – правильно ли это и как теперь быть с третьим сотрудником, который хочет занять освободившееся место сотрудницы, которая перевелась временно на период отпуска по беременности и родам.

Надо ли указывать в приказе о приеме на работу сотрудника в разделе надбавки - надбавку за стаж непрерывной работы, если нет где это прописать?

Здравствуйте! Надо ли составлять дополнительный соглашения и если да то по какому образцу в таком случае: начальник материально-технического снабжения (основная ставка) берет доплату (компенсационную) в размере 40% за совмещение обязанностей водителя автомобиля гаража с 01.01.2012 по 31.12.2012г. Какое должно быть (если конечно должно) дополнительное соглашение к трудовому договору. И если люди совмещают, или берет доплату в процентах за расширение зоны обслуживания на период отпуска или больничных листов надо ли кажый раз составлять дополнительно соглашение? Спасибо!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, есть ли утвержденный перечень структурных подразделений в медицине? Правильные названия подразделений? Где посмотреть?

Добрый вечер! Выдали ксерокопию приказа о предоставлении отпуска сотруднику и заверили, без его письменного запроса, об этом узнало руководство. Нарушили, да, должны были взять у него заявление. Приказ был составлен по форме Т6а на нескольких сотрудников, в таком случае мы должны делать полный приказ ксерокопии, как мы сделали или делать выписку из приказа и как она должна правильно выглядеть. Но я думаю просто сделать копию приказа общего, где присутствует сотрудник которому понадобился приказ. Какие дисциплинарные санкции могут последовать на кадровиков от руководства?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста какие доплаты положены инженеру работающему в ООО "Газпром-переработка", Сургутский ЗСК, и если решение ВАК вынесено 3 декабря 2011 года, диплом будет получен через год только, с какого момента будет идти оплата? Желательно ссылки на законодательство. Спасибо.

Здравствуйте! У нас работника надо принять на 0,5 ставки, в отделении есть только 0,25 вакантных ставки и 0,25 ставки (временные, на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет). Как оформить в приказе правильно? Может быть оформить на 0,25 ставки на вакантные ставки и отдельно приказ сделать по внутреннему совместительству на 0,25 ставки (так как временно?)?

Подскажите! Работает внешний совместитель (пенсионер), приходит сегодня (в ноябре) и приносит трудовую книжку в которой стоит запись об увольнении с основного места аж июнем месяцем, и говорит что хочет у нас по основному устроиться. На мои восклицания почему вы сразу не пришли после увольнения и не принесли книжку, сказал что " а зачем я подумал, что я пенсионер, зачем мне это". Но все же должно быть оформлено по правилам. Что мне сейчас делать?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у нас сотрудница (санитарка) вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, и теперь надо пересчитать отпускной период, до это было: ходила в отпуск ежегодный с 04.07.2008 по 14.08.2008г.г. за период 19.01.2007-18.01.2008г.г., далее отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 16.06.2009 по 04.09.2010г.г. и до 3-х лет с 05.09.2010 по 11.03.2011г. (и с этого же числа и вышла на работу). И теперь надо просчитать новый отпускной период соответственно, подскажите. Спасибо