Оlgasha (Автор тем) , Публикация №155032

Ситуация следующая: Два юр.лица. В одном ООО-1 оформлены узбеки, а в другом ООО-2 (производство) они трудятся. Хотят составить Договор о предоставлении персонала. утверждая, что оформлять на производство нельзя, т.к. если что.. то на производстве штрафные санкции выше.(это не понятно.. почему?) Правда ли это? Не проще ли иностранцев оформить именно в ООО-2? И вообще имеет ли ООО-1 предоставлять безвозмездные услуги по предоставлению персонала, являясь фирмой по продаже продуктов питания? (руководство говорят, что необязательно иметь на это лицензию)
Разъясните, пожалуйста!!

Коммерческого директора уволили. Фактически начал исполнять обязанности ком.дира старший менеджер. Надо оформить документально... Спорю с директором, что нельзя возлагать обязанности вакантной должности. Да и ставить подписи он не сможет именно как И.О. Я права? И какой вариант подходящий - совместительство?

Подскажите, сотрудник работает по ГПД. Имеет ли он право знакомиться с приказом по основной деятельности, ставить подпись? И ставить резолюции на заявлениях подчиненных? Должность у него руководящая.

Здравствуйте, Помогите разобраться в ситуации.
У работника осталась половина отпуска за 29.06.2011 по 28.06.2012 .
7 декабря 2012 написал заявление на увольнение. Но хочет добиться, чтобы последний рабочий день был 14 декабря.
Но резолюция руководителя :уволить 21 декабря
Он решает написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
В графике отпусков его отпуск не был разбит на два. Но отгулял всего 14 к.д.
Имеет ли он право написать на отпуск за оставшиеся дни..с последующем увольнением..?Должен ли его работодатель отпустить?

подскажите, пожалуйста. Работник предупреждает об увольнении менее чем за две недели. В заявлении пишет :по собственному желанию. в связи с переменой места жительства.
нужно ли брать с него доказательства: штамп с пропиской, или листок убытия..?
Какую формулировку писать в трудовой, как обычно по п3.ч.1 ст77?
Да и вообще есть ли какие нюансы такого увольнения..?

1. Пропал работник-безвизовый иностранец. и как потом выяснилось от его "земляка", что он уехал на Родину. Его отсутствие не было проконтролировано непосредственным начальником. и не донесена информация и до отдела кадров. Разрешение у него заканчивается сегодня. Какие наши действия?

2. Работник-безвизовый иностранец до истечения срока разрешения на работу, приносит новое разрешение с другим номером с указанием другого вида деятельности.
Бывшим работником отдела кадров было оформлено доп.соглашение, в котором продляет срок действия трудового договора до конца действия нового разрешения. Правомерные ли были совершены действия? Поехали уведомлять о расторжении ТД по второму РнР, а работники УФМС сказали, что он не уволен по первому РнР. (срок первого РнР истек год назад)

Пищевое производство. Смены с 8.00 до 18.00 и с 20.00 до 6.00, 6тидневка. Не могу сориентироваться..если будут работать 3три бригады, то как это будет выглядеть.. Помогите, пожалуйста, не соображу.

Можем ли мы уволить пьяного сотрудника, составив акты о нахождении в алкг.опьянении и о его отказе от освидетельствования? Достаточно ли будет нашего описания его состояния?

Обнаружилось, что ИГ месяц как укатил на Родину... а непосредственный начальник не сообщил, что он не появляется на работе. Разрешение на работу у него до 19.10.12г. Что теперь делать?

Увольнять на общих основаниях, за прогул? А куда слать письма-уведомления?

Здравствуйте, никак не могу найти информацию - могут ли несовершеннолетние безвизовые иностранцы получать патенты и разрешения на работу.

Здравствуйте! Работница после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 написала заявление на ежегодный отпуск 28 к.д., затем как отпуск был отгулен , работница принесла заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет и он был оформлен. Законно ли данное действие? Спасибо!

Неоформленный сотрудник, вышел в ночь, не дойдя до отдела кадров, был допущен к работе начальником смены:evil В эту смену у него открывается язва и кровотечение. Увезли по скорой. Ожидать ли нам инспекцию, какие есть опасения?

Здравствуйте! Разъясните, может ли работник брать недогуленные дни отпуска, опуская выходные.. Например, отпуск на пять дней, с понедельника по пятницу...Засчитываются 5 дней или 7?

Подскажите! Переименовывается должность из бренд-менеджера в менеджера по продажам, по идее функционал данных должностей разный. Но фактически сотрудниками выполнялись одни и те же обязанности. Как мне лучше поступить? оформить переводом или переименовать должность?
Спасибо!

Добрый день, господа!
Поступило указание от гены перевести несколько сотрудников с одной ставки на 0,5. по ШР - 6000. Как писать в доп.соглашении, точнее какой оклад указывать- 6000 или 3000?
у меня такая формулировка:

"...1.Изложить в следующей редакции пункты 1.2, 4.2 трудового договора:
1.1.пункт 1.2.Работник Капустин Иван Иванович принимается на работу, на должность бренд-менеджера (0,5 ставки).
1.2.пункт 4.2.Работнику устанавливается должностной оклад в размере 6000 рублей в месяц, с оплатой пропорционально отработанному времени...."

или же указывать 3000 руб.?
Точного ответа не нашла. везде разногласия. Опытные кадровые работники, подскажите! или хотя бы ткните носом. ;)

Добрый день! Необходимо подписать договор о материальной ответственности с начальником производства (а именно, фасовка бакалеи). А присутствует ли эта должность в перечне должностей материально-ответственных? Я не сможла найти... Подскажите.

Подскажите, каким способом уведомить наших контрагентов и партнеров о смене директора? Подойдет ли письмо, такого содержания: Доводим до Вашего сведения, что с 08.08.2010 г. к обязанностям директора ООО «Ромашка» приступил Иванов Леонид Иванович, на основании протокола общего собрания учредителей общества №9 от 07.07.2010 г.? Необходимо ли прикладывать копию протокола?

Подскажите, пожалуйста, время отпуска по беременности и родам входит в расчет очередного ежегодного отпуска? Женщина хочет оформить его перед больничным.

Здравствуйте, работник собирается написать заявление о том, что он приостанавливает работу из-за задержки заработной платы, согласно ст. 142 ТК РФ. Что нужно ставить в табеле учета раб.времени, как оплачиваются эти дни?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я собираюсь увольняться. Знаю заранее, что директор будет против, и будет уговаривать остаться. Но я решила однозначно. Напишу заявление по собственному желанию (мне две недели на руку)
Какие будут мои действия, если по истечении двух недель заявление директор так и не подпишет? Ведь приказ издать на основании неподписанного заявления я не могу... или могу? Зарегистрированное заявление будет являться основанием для увольнения?

Здравствуйте! Подскажите как правильно поступить. В фирме осталось 10 человек. Главный инженер, который был ответственным по делам ГО ЧС, за пожарную безопасность и экологи, уволился. После этого в штатном расписании были изменения, и ставку главного инженера сократили до 0,5. Директор не долго думая, назначает ответственным по делам ГОЧС и МЧС своего заместителя, а ответственным за экологию главного энергетика. Естественно они без дополнительного вознаграждения выполнять обязанности не будут. Заместителя назначал первого, и он был оформлен по совмещению на 0,1 ст. главного инженера, а с 1 марта назначает гл.энегетика ответственным по экологии. Его могут оформить тоже на ту же дожность гл. инженера и тоже на 0,1 ст? Или издать приказ о ежемесячной доплате энергетику в таком то размере?

Дорогие коллеги, у кого нет отдела по подбору персонала, кто сам проводит первоначальные собеседования, подскажите ссылочку, где можно найти вопросник для должностей, чья работа будет связана в детьми. А именно парк развлечения, игровая зона. Я не психолог, к сожалению...Помогите!

Господа-коллеги! Как ставить сургучную печать или пломбу, есть ли определенный метод прошивки журналов? Была бы благодарная за фото с пломбой. может у кого есть? вот мой e-mail olgashavrn@yandex.ru. Благодарю заранее!

Господа! Очень срочно!!! Разъясните ситуацию с билетами. Если сотрудника направили в командировку,в билете дата отъезда является воскресеньем. Оплачивается ли этот билет и расходы в пути? Спасибо!

Господа! Подскажите, в каких документа можно отразить договоренность при устройстве на работу то, что на испытательном сроке продолжительностью 3 месяца оклад будет 15 тыс. рублей (по штатному расписанию), а по истечении испытательного срока работнику обещают за счет премии з.п. в размере 20 тыс.руб. Как оформить в пользу работника? т.к. ведь руководство пообещать может и золотые горы, а на деле не докажешь, что такая договоренность при устройстве на работу была.