Дни отпуска , Публикация №560152

Согласно Трудовому Кодексу РФ, а точнее статье 125 ТК, одна из частей основного отпуска должна быть не менее 14 дней. Вот дали вы сотруднику в этом году 14 дней, а потом - хоть трава не расти. Может брать и по 5 и по 2 и по 1 остальные 14. То же касается прошлогоднего отпуска - если там, скажем , осталось 5 дней. Пусть сначала берет 14, а потом уже берет отпуск на 5 дней за прошлый период.

Здравствуйте!!! помогите разобраться с отпуском: работнику надо идти с 11.06.2012 на 35 дней значит получается период с 11.06-16.07? т.к. там 12 июня праздник? или 15.07? откликнитесь пожалуйста!!