Оклад на испытательном сроке , Публикация №660184

Оклад на испытательном сроке

Свои люди

Сообщений: 114Баллов: 100Регистрация: 23.06.2009

25.01.2010 14:18:25

Господа! Подскажите, в каких документа можно отразить договоренность при устройстве на работу то, что на испытательном сроке продолжительностью 3 месяца оклад будет 15 тыс. рублей (по штатному расписанию), а по истечении испытательного срока работнику обещают за счет премии з.п. в размере 20 тыс.руб. Как оформить в пользу работника? т.к. ведь руководство пообещать может и золотые горы, а на деле не докажешь, что такая договоренность при устройстве на работу была.

Цитировать Имя

Inna_Igorevna Заслуженный Сообщений: 1743Баллов: 1450Регистрация: 06.07.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#2 25.01.2010 14:48:54 http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic3806/message25143/#message25143
	Цитировать Имя

olgasha Свои люди Сообщений: 114Баллов: 100Регистрация: 23.06.2009	#3 25.01.2010 14:55:52 Простите, но эта ссылка не относится к теме. Объясните, пожалуйста, если что-то не правильно понимаю.
	Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

25.01.2010 15:02:22

А такого документа "официально" и существовать не может. Только если "в черную" написать. Как раз сотрудник и проверит на сколько ГД держит слово.
Оклад на исп сроке, и после него повышение в трудовом договоре и вообще в офиц документах прописать нельзя так как это нарушение ТК.
Если проводить официально, то сейчас по договоренности и можите паралельно сделать ШР (на 3 месяца вперед, где з-плату работнику уже укажите 20000, естественно по договоренности с ГД), так у сотрудника хотя бы будет какаой то гарнт, что через 3 месяца, его з-плата будет 20000 рублей.

Изменено: Вадим А - 25.01.2010 15:03:10

Цитировать Имя

Inna_Igorevna Заслуженный Сообщений: 1743Баллов: 1450Регистрация: 06.07.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#5 25.01.2010 15:04:21 Да... ссылка какая-то другая, не та, которую я кидала... сейчас попробую найти опять. Хотя Вадим Вам уже ответил.
	Цитировать Имя

Inna_Igorevna

Заслуженный

Сообщений: 1743Баллов: 1450Регистрация: 06.07.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

25.01.2010 15:06:03

Цитата

Оплата труда в период испытательного срока

В вопросах оплаты труда организации допускают типичные ошибки. Первая ошибка - работодатели часто указывают в трудовом договоре "зарплата согласно штатному расписанию", что может повлечь штрафные санкции при проверке предприятия трудовой инспекцией, так как в трудовом договоре необходимо указывать конкретную сумму (ст. 57 ТК РФ).
Вторая ошибка - руководители компаний устанавливают работнику на время испытательного срока зарплату ниже, чем предусмотрена штатным расписанием. Хотя на этот период уменьшать заработную плату нельзя.С одной стороны, работодателей легко понять - первое время новый сотрудник будет справляться со своими обязанностями немного хуже, чем сотрудники-старожилы. За что новичку сразу платить полноценную зарплату? С другой стороны, согласно статье 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены. А в Трудовом кодексе не сказано, что на период испытательного срока оплата труда работника имеет какую-либо специфику.
Имейте в виду, "пострадавшему" работнику ничего не стоит вернуть недоплаченные суммы в судебном порядке. Доплатить ему недостающую сумму заставят инспекторы, наложив при этом штраф в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.
Однако на практике руководители находят возможность обойти такой запрет. Достаточно указать в трудовом договоре меньший оклад, не оговаривая, что это делается на время испытательного срока. В случае успешного прохождения испытания организация заключит с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и повысит зарплату.
Есть и другой выход - по-разному называть должности и устанавливать работникам разные оклады. Тогда проблем у организации не будет. Например, если в организации работает несколько инженеров, назовите их по-разному (инженер 1-й категории, ведущий, старший и т.п.).
Разные наименования должностей удобно устанавливать в небольших компаниях, где легко менять штатное расписание под каждого, кто проходит испытание. В большой компании у кадровика просто не хватит фантазии назвать все должности по-разному. Поэтому можно посоветовать предусмотреть в штатном расписании несколько параллельных должностей: стажер инженера, стажер инженера 1-й категории и т.п.
Достаточно двух-трех таких должностей на большой отдел. Когда один из инженеров увольняется, вместо него можно брать работника на должность стажера, а в случае успешной работы перевести его на должность инженера. А должность стажера может оставаться вакантной до следующего претендента на должность инженера.
Если работник будет плохо справляться со своими обязанностями, он так и останется стажером. Переводить его, если эти условия не оговорены в договоре, работодатель не обязан. Кроме того, для стажеров следует устанавливать более узкий круг обязанностей, так как сотрудник только входит в курс дела и это поможет объяснить его небольшую зарплату в первое время работы в компании.

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic3806/message25143/#message25143

Цитировать Имя

olgasha Свои люди Сообщений: 114Баллов: 100Регистрация: 23.06.2009	#7 25.01.2010 15:06:21 Спасибо большое!!!
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Оклад на испытательном сроке , Публикация №660184

Последние публикации

Новости