362222 (Автор тем) , Публикация №103088

Подскажите такой вопрос: вТК есть запись в свед о награжд:
ООО"БИК"
32 01.04.2009 Принята на должность экономиста
Я внесла следующее исправление:

33 дату не поставила запись за № 32 считать недейсвтительной

Далее во вкладыше:
ООО " БИК"
34 01.04.2009 принята на должность экономиста
35 01.10.2010 переведан на должность бухгалтера
нужно ли после записи 33 заверять и какую дату лучше ставить?

Наш работник взял отпуск без сохр з/п на 25.11.2010 Сегодня выяснили что у него больничный с этой же датой с травмой головы.Мои действия?

У меня такой вопрос: с 2010 года изменились правила подсчета стажа Но из ФЗ "о статусе военнослужащих" один день военной службы засчитывается за два дня работы. Т.е теперь при расчете стажа у проходящих службу по призыву небходимо этот срок увеличить вдвое?Я правильно понимаю?

Добрый день! Помогите разобраться:сотрудница выходит из ДО 08.11.2010 Этой датой вручаем уведомление от сокращении Какой день будет последним рабочим, учитывая Новогодние праздники?

Всем добрый день! У меня такой вопрос: возникла необходимость перевести работник(техник проектировщик) со стажем работы в проект организации 2 года, образ незакноч. высшее на должность инженера-проектировщика.В ДИ инж-проект предьявляются след.требования :
лицо, имеющее высшее проф образование без стажа работы или среднее и опыт работы в проектных оргнизациях не менее 2-х лет. Не знаю откуда это взяли, т.к инструкцию не я разрабатывала, но в Квалиф. справочнике такого нет.
Могу лии я перевести данного работнкиа только на основании стажа и справки о неоконченном высшем(профильном) образовании .Аттестация у нас не проводится..

Очень жду советов!

У нас такая ситуация: работник выходит из отпуска по ух за реб до 3-х лет 01.09.2010.Хотим сократить эту должность т.к работник не устраивает(о чем предупредили устно до ухода в отпуск) .На этом месте (под другой должностью) работает человек. Возможна жалоба в трудовую инспекцию.
Как грамотно уведомить работника о сокращении за 2 мес, т.к. на звонки не отвечает и приходить не собирается..Очень жду совета!

У меня такой вопрос: в ШР стоит "сервисный отдел", а должность "механик службы сервиса", т.е запись о преме будет: принят в сервисный отдел механиком службы сервиса ..Это нормально?

Уважаемые коллеги, у меня такой ситуация:
На автомобилях фирмы работник(инженер) выезжает на объекты.1 раз в 3 года положено проходить м/о(как водителю) , но работник отказывается платить за м/о, т.к. личного автомобиля у него нет.
имеем ли мы право обязать работника пройти м/о за свой счет?

Добрый день, коллеги!Подскажите, как правильно сделать запись в ТК:
"принят в производственный отдел на должность заместителя начальника отдела" или
" принят в производственный отдел на должность заместителя начальника производственного отдела"
В штатном стоит :производ.отдел-заместитель начальника произв.отдела. Может есть еще какие варианты

Основание неизвестно...просто " для себя"помогите, очень срочно надо..

Коллеги подскажите!
Работнику былаоформлена командировка с 22.02(понед) по 26.02(пятн), а он вернулсья 27.02(субб). о чем стоит отметка в командировочном, т.к. доделывал работу. Как продлить?Приказ какой датой делать?и какой датой озакамливать работника ?ведь на работе он появился только в понедельник..

У нас в договорах всех сотрудников режим РВ прописан так:
"Работнику устанавливается рабочий режим согласно графику учета рабочего времени, но не более 40 часо в неделю."
При этом никаких графиков не ведется, РВ учитываем в Т-13 по 5 дневной раб.неделе. Режим работы с 9 до 18
:?:нужно ли вносить изменение в ТД?

В ШР с некоторых времен (с 2007г) появились структурные подразделения. Но в ТД ТК, и Т-2 работников,принятых до 2007 это не отражено. Получается несоответствие работы по должности с ШР... Мои действия:
1 Заявление о переводе с указание отдела
2 Приказ о переводе
2 ДС к ТД
3 Запись в ТК и Т-2

Уважаемые форумчане,очень жду ваших советов!

Коллеги подскажите, что-то запуталась.. Если в ШР стоит 1 ед с окладом 8000 руб , а работник принят на 0,5 то в графе 9 ставлю 4000?Или 8000, а остальное будет экономия фонда?..

К нам пришло из судебного участка,в котором сообщается о том что Сидоров И.М. стоит на учете у нарколога.Профессия-монтажник .При приеме предоставил справку 086-У. Там все нормально, к работе допущен. Работы на высоте ведутся, на рабочем месте в нормальном состоянии,но руководство беспокоится..Что делать?Очень жду совета!

Обязательно ли решение учредителей? или достаточно изменения в ШР и ДС к ТД?

У нас руководство вводит с 01.01.2010 новое подразделение-отдел торговли.Что делать с ТД и ТК работников-продавцов принятых ранеее?Условие о подразделении в ТД не указано, в записях о приеме тоже нет

Руководство решило ввести структурные подраделения в одной из организаций :отдел торговли, АУП и т.д. Что делать с ТД и ТК работников? В трудовых договорах и записях о приеме написаны только должности..Стоит приводить все в соответствие?

при оформлении увольнения в трудовой обнаружила запись:
ПБЮЛ Иванов И.И.
Принят на должность продавца-консультанта 01.02.2000
Как грамотно внести записи если сейчас по факту ИП Иванов И.И.?

Коллеги, поделитесь опытом.При разработке графика отпусков на 2010 год работник высказал пожелание в листе опроса, при этом дата предполагаемого отпуска стоит позже срока окончания трудового договора с этим работником(срок истекает 01.06.2010, а он написал :
01.03.2010 -14 кд и 01.08.2010-14к.д .ТД заключали на 6 месяцев .По "распоряжению" работодателя отпуск делим на 2 части.Работника планируем оставить на неопределенный срок в дальнейшем.Изменение срока действия на неопред срок -допсоглашением..Мои действия?Если указать даты отпуска в пределах срока действия договора, то потом надо оформлять перенос?

Выдаю бывшему уволенному(3 года назад) работнику дубликат. В книге учета и движения ТК необходима запись?

Ко мне обратилась работница, уволенная в 2006 году, за оформлением дубликата трудовой книжки.По ее словам , трудовая книжка утеряна, после нашей организации нигде не работала.
Как правильно заполить трудовую?делать ли предварительно запись о стаже(до поступления в нашу орг, работница труд.стажа не имела)Или просто на основании заявления и приказов о приеме, увольнении сделать запись в ТК и книгу движения?А может вообще ее отправить к новому работодателю, выдав на руки справку о стаже ?Жду советов!

При приеме обнаружила следующее:фамилия в паспорте (Холодова )не совпадает с фамилией в трудовой(Иванова), при этом выяснилось,что после увольнения с предыдущего места работница успела выйти замуж(сменив Иванову на Холодову) и развесись(оставив фамилию мужа), . Мои действия?

Обнаружила у Гендиректора 2 трудовых договора: один по прежней должности(нач отдела)срочн ТД от 01.06.2002, один по новой: ген.дир с 04.05.2004(есть решение собрания,приказ о назначении) ,при этом сторонами трудового договора являюся " предприятие" и " генеральный директор"(у нас ООО)Вопросы:
1 Как правильно оформить перевод начльника отдела в ГД?
2 Сторонами в ТД с Ген.дир будут предприятие и ГД? общество и ГД?работник и работодатель?или общество и работник?перерыла кучу информации , единого мнения нет..

И еще..За период 2002-2004 в трудовых договорах со всеми работниками стоит подпись этого самого начальника отдела...насколько это правомерно?
Помогите разобраться..

Коллеги, я приступаю к работе в неск.фирмах,Прежний кадровик был оформлен по договору возм оказ услуг в котором прописано:функции исполнителя"ведение кадрового делопроизводства". Есть и приказ :"приступить к обязанностям инспектора по кадрам с ...Договор был заключен на год.Если я оставлю все как было,Имею ли я право ли подписывать кадровые документы фирмы?Или лучше ввести ставку инспектора по кадрам в ШР и оформить себя по совместительству?