Коллеги, поделитесь опытом.При разработке графика отпусков на 2010 год работник высказал пожелание в листе опроса, при этом дата предполагаемого отпуска стоит позже срока окончания трудового договора с этим работником(срок истекает 01.06.2010, а он написал :
01.03.2010 -14 кд и 01.08.2010-14к.д .ТД заключали на 6 месяцев .По "распоряжению" работодателя отпуск делим на 2 части.Работника планируем оставить на неопределенный срок в дальнейшем.Изменение срока действия на неопред срок -допсоглашением..Мои действия?Если указать даты отпуска в пределах срока действия договора, то потом надо оформлять перенос?
01.03.2010 -14 кд и 01.08.2010-14к.д .ТД заключали на 6 месяцев .По "распоряжению" работодателя отпуск делим на 2 части.Работника планируем оставить на неопределенный срок в дальнейшем.Изменение срока действия на неопред срок -допсоглашением..Мои действия?Если указать даты отпуска в пределах срока действия договора, то потом надо оформлять перенос?