1155 (Автор тем) , Публикация №995876

Получили рассылку с этого сайта и немного призадумались. Дело в том, что редакторы сайта постарались сообщить, что с 01.01.2015 Гострудинспекция теперь может оштрафовать до 200 тыс. руб. Ознакомились с новой редакцией ст.5.27 КоАП РФ . Не совсем понятен новый состав правонарушения, предусмотренный в ч.3 ст.5.27 КоАП РФ, цитирую:

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Если в ТД забудем указать обязательное условие ( ст.57 ТК РФ), тоже придется до 100 тыс.руб. заплатить? Но ведь в ТД можно сделать много других косяков, неужели теперь все так строго?

Кто как понимает это неоднозначное словосочетание "ненадлежащее оформление ТД"?

Заместитель руководителя Роструда Андрей Селиванов провел селекторное совещание

24 апреля 2012 года руководители структурных подразделений и территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости обсудили меры, связанные с осуществлением федерального государственного надзора за соблюдением законодательства о труде.

Основными вопросами, рассматриваемыми в ходе прошедшего совещания, стали проведение хозяйствующими субъектами аттестации рабочих мест по условиям труда и осуществление контроля за данным процессом со стороны государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации. А.В. Селиванов отметил, что в течение 2011 года территориальными органами Роструда было проведено порядка 21 тысячи проверок, затрагивающих вопросы аттестации рабочих мест. В ходе данных надзорно-контрольных мероприятий выявлено свыше 48,5 тысяч нарушений, значительная часть которых – это непроведение аттестации. В целях обеспечения безопасных условий труда на предприятиях и предупреждения случаев производственного травматизма руководителям государственных инспекций труда поручено определить данное направление деятельности в качестве приоритетного.

В текущем году и в дальнейшем инспекторам труда надлежит обеспечить контроль за исполнением хозяйствующими субъектами приказа Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 № 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков». Надзорные мероприятия по данному вопросу будут осуществляться в ходе плановых проверок, расследований несчастных случаев, в ходе контроля за условиями труда на рабочих местах, осуществляемого по обращениям граждан, в иных законодательно предусмотренных случаях.

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости призвал руководителей государственных инспекций труда усилить информационно-консультационное направление деятельности в целях донесения до работодателей сведений о необходимости проведения аттестации рабочих мест и порядке ее проведения. Андрей Селиванов уделил особое внимание подготовке и реализации на территории субъектов Российской Федерации мероприятий, приуроченных ко Всемирному дню охраны труда.

В режиме селекторной аудиосвязи на совещании выступили руководители и заместители руководителей государственных инспекций труда в Карачаево-Черкесской Республике, Республике Алтай, Республике Дагестан, Томской и Иркутской областях, Республике Саха (Якутия).
Источник информации:
Сайт Роструда - http://www.rostrud.ru/press-centre/45/xPages/entry.24613.html#

Глава Роструда Юрий Герций выступил против отмены трудовых книжек в России, инициированной ранее Минздравсоцразвития РФ. Об этом информирует РИА Новости.

Информация о том, что Минздрав планирует внести поправки в Трудовой кодекс по постепенному отказу от трудовых книжек, начиная с 2012 года, вызвала большой общественный резонанс. В интернете и СМИ разгорелись дискуссии о целесообразности и последствиях такого шага.

"На мой взгляд, трудовая книжка нужна. Она нужна и для подтверждения квалификации работника. Она дисциплинирует и работника, и работодателя и все остальные составляющие, если она четко и правильно ведется и в ней делаются соответствующие записи", - сказал Герций.

Когда человек устраивается на работу и это записывается в трудовую книжку, то это гораздо надежнее, чем когда работнику выдается трудовой договор, который он может потерять, полагает он. "На мой взгляд, как руководителя Федеральной службы по труду и занятости, трудовые книжки еще рано отменять, особенно с точки зрения малых предприятий, которые к этому еще не готовы", - отметил руководитель Роструда.

Напомним, Минздравсоцразвития РФ считает возможным отменить трудовые книжки в России с 2012 года, оставив 10-летний переходный период для тех граждан, которые "к ним привыкли".
http://www.rg.ru/2012/04/18/rostrud-anons.html

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 июля 2011 г. N 581


О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В 2012 ГОДУ

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:
Перенести в 2012 году следующие выходные дни:
с воскресенья 11 марта на пятницу 9 марта;
с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.


Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН

http://www.kadrovik-praktik.ru/news/index2.php?login=yes&news=514

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/messages/forum4/topic10994/message90872/?result=new#message90872

Работник отработал сверхурочно 4 часа, на следующий день мы предоставляем ему дополнительное время отдыха, т.е. он будет работать полдня. А как отмечать этот день в табеле, ведь в один день и предоставление доп.времени отдыха и работа?

Работника необходимо отправить работать в филиал компании в другой город на 1 мес. Это временный перевод или командировка?

Я оспорил увольнение, которое суд признал незаконным, но я уже работаю у другого работодателя. Что делать с моей трудовой книжкой, что бы запись о незаконном увольнении была признана недействительной?

Работник написал заявление по с.ж. 1 октября и не указал с какого числа его уволить. Ушел на больничный. Мы должны его уволить после 14 дней? Или пусть выходит с больничного и переписывает заявление?

У нас работал человек. Уволился. Прошло около 7 мес. Сейчас пришел, говорит что труд.книжку потерял,нигде не работал, просит дубликат.
Что нам делать???

Как надо:
1. Издать приказ
2. Ознакомить работника
3. Подписать руководителем
4. Зарегистрировать.

или др.порядок, например,
1. Издать
2.Подписать руководителем
3.Ознакомить работника
4.Зарегистрировать
?????

можно ли принять в порядке перевода человека, находящегося на больничном по беременности и родам?

Подскажите, возможно ли совмещение декретных и выплат по зарплате. С директором хорошие взаимоотношения и не хочется портить лишними затратами, но я еще в состоянии заниматься работой и 2 месяца будет скучно сидеть дома. С другой сотороны сама напрашиваюсь, все просто так сидят и деньги получают. Как быть?

Запланированная продолжительность оплачиваемого отпуска в графике отпусков должна быть всегда полная (сколько работнику положена) или можно сразу внести часть отпуска (уже без той, которая будет заменена денежной компенсацией) ? Заявление работника и согласие работодателя о компенсации имеется до утвержде-ния графика.

Коллеги! Готовится выйти сотрудница из отпуска по уходу за ребенком. Но та, что приняли по срочному на замену гораздо лучше и качественнее выполняет работу, а перевести ее некуда. Обязаны ли мы принять декретницу на ту же должность или я могу предложить ей другую?

меняем работникам режим раб.времени. Но в труд.договорах не содержится условия о режиме работы, только в ПВТР. Надо ли применять ст.74 ТК РФ?????????

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каж-дые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, кол-лективным договором, трудовым договором.
Значит ли это что КАЖДОГО календарного месяца(напрмер, марта, июня) или числового месяца (30 дней, 31,)?????

Работнику отправили уведомление о необходимости забрать ТКН или дать согласие на отправление ее по почте. Он позвонил и сказал отправить по почте. Как нам зафиксировать этот факт,что он дал согласие?

Мы принимаем на работу женщину с ребенком в возрасте 1 год. Она будет работать в режиме неполного рабочего времени, чтобы сохранить пособие. Этот режим ей сразу пропи-сать в трудовом договоре или установить нормальный режим работы, предусмотренный для данной должности и тут же затребовать заявление об отпуске и о переводе на неполный рабочий день.

Надо ли издавать Приказ, когда отпуск переносится на следующй год?

Подскажите самые нормальные сайты для кадровиков (кроме этого). Оч.нужно.

Выдали многим работникам уведомление о сокращении. Идет 2 месяца. Организация большая и идет текучка кадров. Освобождающиеся должности сразу предлагать тем, кто подлежит сокращению? Когда на них можно принимать новых работников?

Работник не является за труд.книжкой уже 5 лет. Сколько времени мы должны ее хранить?
Что с ней вообще делать в таком случае?

Встречаются записи о приеме на работу "Заключен трудовой договор для работы в должности ... в ... отделе" .
Правильно ли?
Т.к. общепринятая формулировка "Принят на работу на должность... в ..отдел"