меняем работникам режим раб.времени. Но в труд.договорах не содержится условия о режиме работы, только в ПВТР. Надо ли применять ст.74 ТК РФ?????????
Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
Надо ли в нашем случае применять ст.74 ТК РФ??????
Надо ли в нашем случае применять ст.74 ТК РФ??????
03.09.2009 10:19:51 Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |
03.09.2009 10:25:58 Режим работы обязательное условие для включения в ТД. | |
03.09.2009 10:27:17
Он общий для Всех Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||
03.09.2009 10:27:35 ВАм в первую очередь нужно сделать ДС к ТД где оговорить режим работы, а только после этого применять статью 74 (и еще вопрос в связи с чем вы её собираетесь применять?). | |
03.09.2009 10:28:41 Каким бы он не был ОБЩИМ. Это обязательное условие ТД. Не зависио общий он для всех или индивидуальный для каждого. (статья 57 ТК РФ). | |
03.09.2009 10:30:09 В ТК нет оговорки, что если это условие включено в ПВТР, то в ТД его можно не прописывать. | |
03.09.2009 11:34:17 саморедактировано Изменено: - 03.09.2009 11:46:18 В чате я Athena Pallas | |
03.09.2009 11:49:30
Но режим работы не стал условием труд.договора, т.к. он в него не включен в силу ст.57, согласно которому в ТД включаются условие о реж.работы если только они отличаются от общих правил. Т.о. возможно ли поменть ЛНА в части режима работы и ознакомить с ним под роспись? и не применять ст.74, где тоже говориться о условиях ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, а не ЛНА. Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | ||||
Читают тему