Кто подскажет??? , Публикация №546477

Кто подскажет???

Заслуженный

Сообщений: 1166Баллов: 967Регистрация: 15.06.2009

23.07.2009 14:38:34

Мы принимаем на работу женщину с ребенком в возрасте 1 год. Она будет работать в режиме неполного рабочего времени, чтобы сохранить пособие. Этот режим ей сразу пропи-сать в трудовом договоре или установить нормальный режим работы, предусмотренный для данной должности и тут же затребовать заявление об отпуске и о переводе на неполный рабочий день.

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php

Цитировать Имя

Инна Свои люди Сообщений: 289Баллов: 473Регистрация: 12.03.2009	#2 23.07.2009 14:45:22 Принимайте сразу же на неполный рабочий день. А когда она захочет перейти на полный раб.д., то она напише заявление и вы переведете ее на полный раб.д.
	Цитировать Имя

Татьяна

Свои люди

Сообщений: 327Баллов: 279Регистрация: 03.07.2009

23.07.2009 14:48:08

Конечно лучше сразу все оформить на неполный рабочий день.
А то вдруг она потом откажется писать всякие заявления и переводы.....))))
Гораздо проще сразу и все прописать в трудовом договоре.

Невозможное возможно!

Цитировать Имя

Юлия Вик

Заслуженный

Сообщений: 1018Баллов: 857Регистрация: 19.06.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

23.07.2009 14:53:04

Я бы прописала по факту. Согласно ст.93 ТК по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или...неделя...Работодатель обязян установить неполный рабочий день...по просьбе...одного из родителей..., имеющего ребенка в возрасте до 14 лет... Вы пришли к такому соглашению, и прописывайте это в ТД сразу.

"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..."

Цитировать Имя

1155

Заслуженный

Сообщений: 1166Баллов: 967Регистрация: 15.06.2009

23.07.2009 15:19:39

Так она должна находиться в отпуске и работать в НРРВ, а если сразу принять на неполное и отправить в отпуск, то после отпуска вдруг не захочет переходить на полное.

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

23.07.2009 19:19:39

Принимайте сначала на полный рабочий день. Пусть поработает чуток (средний заработок заработает. Потом заявление на отпуск по уходу и можно одновременно с заявлением о допуске к работе в режиме неполного рабочего дня во время отпуска, можно позже.

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#7 23.07.2009 20:46:36 Я тоже счетаю, что надо делать все по факту. Принимайте на неполный день, при её желании переведете на полный.
	Цитировать Имя

Олег Свои люди Сообщений: 352Баллов: 300Регистрация: 13.03.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#8 24.07.2009 09:59:32 Надо принять на полное время, отправить в отпуск и только в отпуске она может работать в режиме неполн.раб времени сохраняя пособие.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Кто подскажет??? , Публикация №546477

Последние публикации

Новости