можно ли принять в порядке перевода человека, находящегося на больничном по беременности и родам? , Публикация №126119

А перевод в связи с чем?

Думаю, что нет. При увольнении в порядке перевода с согласия ли работника или по его просьбе, с работником производится полный расчет, включая конпенсацию за неиспользованный отпуск. Работник оформил отпуск по беременности и родам и получил деньги за весь период (140 к.д.) нахождения в отпуске по БИР через первое юр.лицо.

Воооот....БЛ остался у "старого" работодателя. Так? Приходит к вам дамочка на работу....И? На ней же не написано, что она "там" была в отпуске по БиР, т.е. вы, конечно, можете предполагать (по возрасту ребенка), но у вас-то БЛ нет....Почему на работу нельзя принять? Что мешает?

я считаю можно

.

Думаю, принимающая сторона в курсе. А если не в курсе, то ей не повезло. Дамочку-то и уволить нельзя, пока ребенку 3-х лет не исполнится, да и в отпуск по уходу в любой момент пойти может.


К тому же, отпуск по БИР придется прервать, а пособие придется вернуть.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 "Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей" пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае: перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа; болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке); необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.
Женщины, уволенные по иным основаниям во время беременности и декретного отпуска, а также уволенные до наступления беременности права на получение вышеуказанных пособий не имеют.

Дана, Вы ни в чем не можете "быть "в курсе", если:
- р-к сам не сообщил
- не предоставил в подтверждение соответствующую "бумажку" -
все устные разговоры и догадки не имеют силы юридического факта. Сравните с ситуациями, например, "предоставление БЛ по БиР намного позже срока его начала" и "предоставление/непредоставление документов устанавливающих инвалидность". Нет У ВАС(!) бумажки - нет факта. А "знать" можно о чем угодно.С какой стати? Увольнение переводом по просьбе работника - его (р-ка) инициатива, пособие выплачено.....Кстати, затрудняюсь даже вспомнить сейчас случаи, когда пособие возвращается. Оно даже не возвращается в случае смерти при родах ни ребенка , ни матери - это точно. К тому же по вашей логике получается, что при увольнении по СЖ во время отпуска(ежегодного) или больничного(обыкновенного):отпуск -прервать, больничный - вернуть???