02.11.2011 08:26:54 Нет в том то и дело это продолжается уже систематечески, директор в курсе, сказал пиши бумагу на моё имя. вот и интересно хватит данной служебки на имя директора. нужно наказать рублём, так как другие работники уже поговаривают почему он уходит очень часто с рабочего места, а в табеле у него всё равно 8 что нас не убивает, то делает нас сильней. | |
02.11.2011 08:35:39 Я бы поступила следующим образом: составить акт об отсутствии на рабочем месте, докуладную записку на которой шеф ставит визу "провести служебную проверку". Потребовать объяснение от работника, подготовить заключение служебной проверки с выводом объявить выговор за нарушение ПВТР. Второй раз так же поступит - можно увольнять за неоднократное нарушение (но обязательно до этого должен уже иметь взыскание). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
02.11.2011 08:54:21
Тогда ещераз повторюсь, поговорите с ним, покажит ему ПВТР (скоторым он должен быть ознакомлен) укажите ему на пункт трудового договора, где должно быть прописанно его рабочее время с... по.... Если нет начинайте составлять акты об отсутствии на рабочем месте, требуйте с него объяснительные. | |||
02.11.2011 09:34:16
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
02.11.2011 09:42:33
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
02.11.2011 12:03:02
что нас не убивает, то делает нас сильней. | |||||
02.11.2011 12:29:01 Конечно акт. Докладная - работник скажет, что вы к нему предвзято относитесь, наговариваете на него и т.д. Акт подписывается 2 свидетелями - так что уже не отвертится. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
02.11.2011 13:46:10 у нас тоже также уходят иногда раньше сотрудники(они неофициально пишут заявление в счет отпуска и у них потом суммируются в конце года часы и вычитаются дни из отпуска), а по табелю,чтобы меньше было заморочек-ставим как будто они по 8часов всегда трудятся и все. | |
02.11.2011 13:53:03
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
02.11.2011 13:55:58 мы идем им навстречу-когда человеку надо он уходит домой, а не высиживает до 18, но зато потом скажем оформляет 14 дней отпуска. а гуляет 13-все честно, он же ранее уже этот день по часам отгулял | |
02.11.2011 13:58:48
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
02.11.2011 14:02:47 ну что поделать-рукодоство пошло сотрудника навстречу и поэтому приходится следить,чтобы соблюдалось в период "отпуска" то,что они не ставят подписи и в случае чего-мол просто зашли на работу к другу) | |
02.11.2011 18:27:27 вот к такой же практике прибегнуть разработать табличку с фамилиями и вести учёт времени. а то в конторе все отказываются подписывать АКТ о том что не был на рабоче месте, контора маленькая 15 человек все общаются. как за глаза за прогульщика дак ругают - "АХ он такой секой почему раньше уходит а мы сидим работаем, накажи его за это" а как предложил подписаться в акте,дак все задний ход: " ой я не буду. он же потом мою фамилию увидит на акте..." ну блин сотрудники  один я не могу составить так как это будет предвзятое отношение.что нас не убивает, то делает нас сильней. | |
02.11.2011 20:47:36 AlexR32, ....я в легком недоумении....Есть же у вас руководитель отдела этого лентяя, другие лица повыше общей массы. А вообще - это нет дисциплины в коллективе. Как может работник отказаться подписать акт? В следующий раз он откажется приказ подписать, объяснительную написать, а потом и так же - выйти на работу. Полный бардак..... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
03.11.2011 04:20:09
в другой город уехал на важном совещании. 1.5 года ему до пенсии осталось расслабился видимо "лентяй" этот, хотя говорят что и раньше себя так вёл до моего прихода в коллектив. что нас не убивает, то делает нас сильней. | |||
03.11.2011 04:25:16 AlexR32, акт должен подписывать не конкретно его руководитель, может вообще посторонний человек - уборщица. Я сказала про руководителя, потому что думаю, что такие должностные лица просто не имеют права отказываться . Так что не сомневаюсь, что всегда можно найти кем подписать, было бы желание. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
03.11.2011 07:57:01 маленький коллектив , давно работают вместе, не хотят отношения портить с ним, как за глаза его дак критикуют ,а как бумагу подписать дак в кусты, ну менталитет русского народа:D что нас не убивает, то делает нас сильней. | |
01.05.2014 14:35:28
| ||||
