Ирина М (Автор тем) , Публикация №233665

Добрый день.
Ко мне обратились со следующим вопросом:
Работница (беременная)работает менеджером, чья работа связана с разъездами по городу на личном авто (распространяет продукцию и заключает договоры),переживает не может ли ее работодатель, узнав о том, что она в положении, перевести ее на другую должность с меньшим окладом или вообще уволить.
1) Я пояснила, что законодательство защищает интересы будущих мам и их уволить можно только в 2 случаях (ликвидация и прекращения деятельности ИП), а следовательно ее не уволят.
2) перевод на другую должность:
1- я не вижу здесь тяжелых условий труда (если я не права, то поправьте меня, пожалуйста)
2- мне кажется, что ее разъезды по городу не являются служебными командировками, т.к. изначально это и есть ее основная трудовая функция.
И все перемещения беременной сотрудницы происходят исключительно по заявлению, а т.е. с согласия последней.

Вопрос в следующем: права ли я или нет. И может кто-нибудь может что-то добавить по этому поводу?
Заранее благодарна.

Добрый день.
Интересует следующее: насколько мне известно оформлять приказ о том, чтобы выплатить пособие за постановку на учет в ЖК в ранние сроки беременности НУЖНО, но наш кадровик его не сделал.

Поправьте меня или дайте, пожалуйста, подтверждение моим словам, что приказ данный должен быть, т.к. надо же как-то проводить выплату денег.
Мне кажется, что приказ должен быть в свободной форме, так ли это?
заранее спасибо.

Как лучше оформить справку сотруднику о том, что ему (ей)единовременное пособие при рождении ребенка не выплачивалось

Заранее спасибо

Как лучше оформить справку сотруднику о том, что он не берет отпуск по уходу за ребенком и ежемес. пособие ему выплачиваться по этому поводу не будет.
Заранее спасибо

Сотрудница, находящаяся у нас (по основному месту работы) в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет хочет выйти на работу по совместительству в другое юр.лицо. И при этом остаться у нас в отпуске по уходу за ребенком. Это не противозаконно?

Закреплено ли это законодательно?

Добрый день!
Ситуация следующая:Сотруднице выписан БЛ по беременности и родам на 140 к.д. от 18.02.2009 г.
Она его принесла в бухгалтерию (+о/персонала) 24.02.2009.
БЛ был заполнен от 24.02.2009 г.
Сегодня 11.03.2009, но БЛ (пособие по беременности и родам) до сих пор сотруднице не оплачен (деньги не переведены ей на карту). При том, что насколько мне известно, оплата должна быть в течение 10 раб.дней с момента предоставления сотрудницей БЛ и заявления на отпуск по беременности и родам (все это сотрудница предоставила еще 24.02.2009).
НО!!! Бухгалтерия заняла позицию, мягко говоря, странную - пособие не платит и на звонки и вопросы сотрудницы о том, что сроки все уже прошли, отвечает, что мол "Нет, сроки задержки здесь не причем! Когда организация подаст тогда и возместят в ФСС, а срок давности год!", т.е. что вроде как сотрудице оплатят больничный только в течении календарного ГОДА!!!!!!!
Сотруднице уже скоро рожать, платить за все надо, а денег нет. Она хочет идти в ФСС и суд.
Что делать в такой ситуации?И есть ли норм.база по этому поводу. Ведь на мой взгляд здесь четкое нарушение прав сотрудницы!!!

Такая ситуация: у нас сметчица сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Может ли она выйти на работу на 2 мес. (у нас сейчас завал по работе), а потом обратно уйти в отпуск?

Оформление отпуска по беременности и родам:
1. заявление сотрудницы о предоставлении отпускапо беременности и родам
2. Сам приказ
3. Заявление о выплате.....(п.4)
4. Приказ о поощрении сотрудницы (о постановке на учет в жен.консультацию до 12 недель)

Вопрос:
- все ли я указала документы, необходимые для оформления отпуска по беременности и родам?
- № 3 (каким должен быть текст заявления о выплате за постановку на учет в мед.учр. в ранние сроки?)

Спасибо

Добрый вечер,
уважаемые коллеги, помогите, пожалуйста, разобраться:
работник принес больничный лист. Его надо расчитать.
Возник вопрос: если заработная плата в фирме состоит из окладной части и премии (это официально). Будет ли учитываться премиальная часть при расчете больничного листа?

Добрый день.
Ко мне обратилась коллега со след.вопросом (сама она не знает как его разрешить, да и я сама нахожусь в некотором замешательстве, т.к. с подобным не сталкивалась),
итак:У одного мол.человека есть контора. И пока он встречался с одной девушкой - оформлили ее там генеральным директором. Сейчас они разбежались, а уволиться он ей не дает.
Т.е. заявление не подписывает, но как мне кажется резолюция учредителя на заявлении об увольнеии генерального и не нужна, и на приказе тоже.

Там сложность еще в том, что у него все электронные подписи по банку, он в любое время может перекинуть деньги, чем он собственно и занимается.

Может ей в банк позвонить, заблокировать счет как-нить, там проконсультироваться
Раз она ген.дир - она может напрямую приехать в банк, не уведомляя его, подойти к кому-нить и спросить, что ей нужно сделать, чтобы закрыть счет, подпись т.д.

Возможно, это и не совсем вопрос по кадрам, ну цель одна - прекращение ТД с генеральным директором!

Ко мне обратилисмь со следующим вопросом:
В гос.конторе ведется строгий учет отпусков посредством графика отпусков.
У одного из сотрудников во время учебного отпуска наступает отпуск ежегодный.
Что делать в данной ситуации и сотруднику и отделу кадров?
Спасибо

У нас сокращение штата, НО руководство хочет, чтобы тех, кого сокращают написали заявление по собственному желанию.
В результате переговоров было принято решение о том, что увольнять будем по соглашению сторон с компенсацией в размере 2 месячных окладов.
ВОПРОС:
Как грамотно составить соглашение о расторженее ТД и при этом указать там сумму выплаты за 2 месяца.

По соглашению мы ранее увольняли, но не сталкивались с подобной ситуацией (компенсации), т.к. разумеется работники хотят, чтобы это было закреплено на бумаге, что им полагается выплата.

Может ли беременная сотрудница уволиться по собственному желанию?

Уважаемые коллеги, возникла следующая ситуация:
Наш финансовый директор с 02.07.2008 ушла в отпуск по беременности и родам и, соответственно, в последующий отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.
В ее отсутствие все функции выполняет заместитель финансового директора, который хочет, чтобы помимо приказа об временном исполнении обязанностей фин.директора (на время отсутствия последнего) я внесла в его трудовую книжку запись об этом (о выполнении функций фин.дира).
Вопрос:
1. Имею ли право и на каком основании (норм.акт) вносить подобную запись в трудовую книжку заместителю фин.директора? И если "да", то как эта запись должна "звучать"?
2.В какой форме должен быть оформлен приказ?
3.Нужно ли еще оформлять какие-либо документы (помимо приказа), если оплата заместителя на время отсутствия фин.директора не меняется?

Помогите разобраться в правомерности действий работодателя.
Суть в следующем:
Работодатель отправляет весь отдел в отпуск без сохранения заработной платы. Причем обязывает их написать заявление с 01.01.2009 г. и на 14 к.д.
Они, естественно, хотят работать и получать за это деньги, а работодатель хочет просто съэкономить на выплатах в январе, т.к. этот месяц не очень прибыльный.

Вопрос:
1- Если работники категорически против такого отпука (за свой счет), что им делать? И правомерны ли действия работодателя?
Если можно -с сылкой на законодательство.
2- Если все же (чтобы не потерять работу) придется им написать данное заявление, то с какого числа это будет правильно написать и до какого числе их отпуск продлиться.

Спасибо

сотрудник идет в отпуск с 15.12.2008 на 28 к.д.
т.к. 10.01.2009 - обычный выходной день - я его считаю и следовательно отпуск с 15.12.08 по 20.01.09. Это так?

Сотруднику при приеме на работу был установлен испытательный срок 3 месяца, но т.к. он себя хорошо проявил, ему было решено сократить исп.срок с 3 до 2 месяцев с повышением з/платы.
Вопрос: как лучше оформить сокращение исп.срока?

Помимо юриста меня еще и глав. бухгалтер пытает.
Ситуация следующая:
Как нам всем известно: за отработанный календарный год (период) Работнику полагается 28 к.д. (стандартно, он не льготник, обычный сотрудник).
При этом в течение этого самого года Работником было использовано 20 к.д. без сохранения заработной платы (без причин, просто ген. дир. разрешил и ему дали - нас тут особо не спрашивали).
А нам известно, что в стаж, дающий право на исчисление ежегодного отпуска не входит отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 к.д. (ст.121 ТК РФ).
Вопрос: сколько дней отпуска все-таки полагается Работнику за календарный год при вышеуказанных обстоятельствах )брал отпуск без сохр.з/платы более 14 к.д., а именно 20 к.д.)
Спасибо.

Уважаемые коллеги, у нас с юридическим отделом возник небольшой спор по поводу того как правильно оформлять Приказ о приеме на работу генерального директора: 1-в свободной форме, 2- Т-1
Обе формы по их мнению должны быть - не вопрос - делаем две.
Вопрос в другом:
в графе "условия приема на работу, характре работы" мы пишем: "Временно, по совместительству" (т.к. все ген.дир. у нас совместитель)
Они были согласны, а теперь кричат, что надо писать не временно, а постоянно.
Рассудите нас, пожалуйста, и если возможно, то ссылкой на законодательство.
Мое мнение (если я не права и изначально наших юристов - поправьте меня), что "временно", т.к. согласно уставу генер.директор избран на 3 года, поэтому временно, а не постоянно.

Вопрос: так что же писать будет правильно?

Уважаемые коллеги,
возник следующий вопрос, если Вас не затруднит, то ссылкой на законодательство.
За какой срок беременная сотрудница должна предупредить руководство о своем положении и о том, что в ближайшее время она уйдет в отпуск по беременности и родам, а потом по уходу за ребенком.
У меня есть сотрудница в положении (не в моем подчинении), которая на 3 месяце, но из личных соображений не хочет сообщать своей руководительнице об этом (я по-человечески ее понимаю), но хотелось бы понять насколько она права и есть ли норма, указывающая об обязанности беременной сотрудницы уведомить начальство на ранних/поздних сроках.