Уважаемые коллеги,
возник следующий вопрос, если Вас не затруднит, то ссылкой на законодательство.
За какой срок беременная сотрудница должна предупредить руководство о своем положении и о том, что в ближайшее время она уйдет в отпуск по беременности и родам, а потом по уходу за ребенком.
У меня есть сотрудница в положении (не в моем подчинении), которая на 3 месяце, но из личных соображений не хочет сообщать своей руководительнице об этом (я по-человечески ее понимаю), но хотелось бы понять насколько она права и есть ли норма, указывающая об обязанности беременной сотрудницы уведомить начальство на ранних/поздних сроках.
возник следующий вопрос, если Вас не затруднит, то ссылкой на законодательство.
За какой срок беременная сотрудница должна предупредить руководство о своем положении и о том, что в ближайшее время она уйдет в отпуск по беременности и родам, а потом по уходу за ребенком.
У меня есть сотрудница в положении (не в моем подчинении), которая на 3 месяце, но из личных соображений не хочет сообщать своей руководительнице об этом (я по-человечески ее понимаю), но хотелось бы понять насколько она права и есть ли норма, указывающая об обязанности беременной сотрудницы уведомить начальство на ранних/поздних сроках.
С уважением, Ирина М